律图审稿专业委员会3轮严审

你好,请问试用期内被辞退有赔偿吗,试用期3个月,我做了快两个月,没有签到劳动合同,辞退原因是开会时,听不懂他们说的话,因为讲的是方言,没办法做会议记录,但是我问了上一个辞职的人,说这会议记录她也没做,根本不需要,请问这样有赔偿吗

2.2w浏览 匿名 2017-12-14 湖南长沙
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你好,请问试用期内被辞退有赔偿吗,试用期3个月
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试用期3个月正常吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于试用期3个月正常吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
洗钱罪的内容包括哪些
[律师回复] 解析:
洗钱罪乃是对特定类型的犯罪行为——包括但不限于毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪以及走私犯罪的违法所得及其衍生收益——予以明确规定;
具体来说,这一罪行涉及的范畴包括但不仅限于以下几种情况:
即明知这些违法所得及收益是来自上述各种犯罪行为,仍采取提供资金账户、帮助将财产转化为现金或金融票据、辅助实施资金转移的转账结算方式、协助将资金汇往境外等多种手段来掩盖、隐瞒这些犯罪行为所带来的非法收益及其来源。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
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试用期3个月正常吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与试用期3个月正常吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
袭警罪的详细内容是什么
[律师回复] 解析:
在以下情况中,针对正在依法履行职务的公安干警采取暴力或恐吓手段抵抗警察执法,应被视为妨害公务罪并予以严厉惩处:
首先,实施撕扯、踢踹、抱摔、投掷等行为,直接伤害到民警的身体;
其次,对公安干警正在行驶中的车辆乃至他们所携带的武器、警用装备等刻意进行打砸、破坏、掠夺等行为,同样构成对民警侵害的情形;
再次,即使是在醉酒状态下的人群,其对公安干警实施此类违法行为也必须承担相应的刑事责任。
另外值得注意的是,当有人教唆、煽动他人从事袭警犯罪活动,甚至为这些成员提供必要的工具或协助时,这种行为将被视作共犯而加以惩罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条?【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,依照第一款的规定从重处罚。
内蒙古关于合同诈骗罪的立案标准怎么规定
[律师回复] 解析:
根据我国刑法《中华人民共和国刑法》的相关规定,对于合同诈骗罪的认定主要基于以下四个要素:
首先,该罪名直接侵害了我国对各类经济合同的正常管理秩序以及公共与私人财产的所有权;
其次,在合同的缔结及履行环节,犯罪主体采取虚构事实或隐瞒真实情况的手段,实施了获取相对方财物且数额达到一定标准的违法行为;
再次,本罪的犯罪主体既包括自然人也涵盖了单位组织;
最后,从主观层面来看,犯罪分子必须具备明确的直接故意心态,并且其行为目的在于非法占有相对方的财物。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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试用期工资是好多
试用期的工资一般是正式录用后工资的80%,因为劳动法规定,公司扣减员工的工资,不得超过员工月收入的20%。而且试用期是有规定的,劳动合同三年以上,试用期可以六个月,劳动合同只有一年的,试用期不得超过3个月。
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劳动纠纷
开试驾车构成盗窃罪怎么处理
[律师回复] 解析:
在面对代驾司机所实施的盗窃行为时,应当按照盗窃财物的数量以及盗窃的频次等多种因素进行综合考量以确定其是否触犯了刑事法律,并且根据具体案情进行相应的法律裁定和处罚措施。
如果经审查不构成刑事犯罪,则将面临五日至十日的拘留处罚或被罚款五百元以下;
若情节较为严重,则可能会被处以十日以上、十五日以下的拘留处罚,且可以同时被罚款一千元以下。
但如果确认构成了盗窃罪,就必须依照刑法中的相关规定来对此类案件进行处理。
依据相关法规,如果涉案金额达到较大标准,被告将会遭受至少三年的有期徒刑、拘役或者管制,并附加罚金刑罚;
如涉及数额巨大或者存在其他严重情节,被告将面临三年以上、最高十年以下的有期徒刑,同样需要附加罚金刑罚;
而若是涉及数额特别巨大或是存在其他特别严重情节,被告将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时还需承担罚金刑罚或者没收财产的责任。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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你好,请问一下套牌走私车会受到什么惩罚
视具体情况而定。如果买走私车辆,偷逃应缴税额在十万元以上不满五十万元的,会处三年以下有期徒刑或者拘役,并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。
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刑事辩护
盗窃罪逮捕审查内容有哪些
[律师回复] 解析:
根据法律规定,对盗取公共或私人财产,金额达到一定程度,或存在多次盗窃、进入住户偷盗、携带武器进行盗窃以及在公共场所行窃等行为者,应判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,并处或单处罚款;
若金额极大,或者涉及到更为严重的情节,则将被判罚三年以上直至十年以下有期徒刑,同时罚款;
如涉及金额达到了极其夸张的地步,或者具有其他极其严重的情节,那么罪犯将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,还要遭受罚款或者没收所有财产的惩罚。
对于那些以获取经济利益为目的,通过非法手段接入他人通信线路、复制他人电信号码,或者明知道这些行为属于违法却仍然使用的人,也会按照相关规定进行处罚。
此外,根据法律规定,盗窃公私财物的价值在一千元至三千元之间、三万元至十万元之间、三十万元至五十万元之间的,应当分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
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用工单位单方面辞退员工赔偿应该如何计算
[律师回复] 解析:
1.关于用人单位违法解除劳动合同行为,根据相关法律法规规定,应向劳动者支付双倍的经济补偿作为惩罚性赔偿,并且经济补偿的支付应依据劳动者在该用人单位服务年限的长短来确定,即每满一年时需支付一个月的工资标准给每位劳动者。
2.对于因劳动者本身存在过失而引起的解雇行为,法律并不要求用人单位给予任何形式的经济补偿。
在这种情况下,所涉及到的经济补偿同样是按照劳动者在该用人单位服务年限的方式进行计算,具体来说就是每满一年就支付一个月的工资标准给劳动者。
如果劳动者在该用人单位服务超过了六个月但不足一年,则视为已服务一年;
若服务时间未达到六个月,则用人单位只需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿即可。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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试用期3天死亡赔偿多少
试用期职工因工作原因在工作场所内因意外死亡的,属于工伤。赔偿:1、丧葬补助金,为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;2、供养亲属抚恤金,配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。3、一次性工亡补助金标准,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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工伤赔偿
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