我朋友因为一些事故原因要离开工厂，而对方负责人要给一定的补偿金，朋友约定放弃经济补偿金可以吗？

能
2，若劳动者在职期间签订自愿放弃经济补偿金承诺书，则该份承诺书无效。劳动者在职期间与用人单位形成劳动法律关系。而劳动关系具有隶属性，这就决定了在职期间签订承诺书的双方并非平等主体。且劳动者在职期间不享有经济补偿金的利益，固放弃其未享有的利益约定应归于无效。因此，劳动者在职期间签订的“自愿放弃经济补偿金”承诺书时无效的。
若劳动者与用人单位解除劳动关系后与用人单位签订自愿放弃经济补偿金承诺书，则该份协议书有效（不考虑欺诈，胁迫的情况）。劳动者与用人单位解除劳动关系后，双方不再具有隶属性，为评定主体。因此此时签订的自愿放弃经济补偿金的承诺书具有合同性质，只要不存在合同无效的事由，该份承诺就应被评价为真实有效。这就是劳动者约定放弃经济补偿金可以放弃吗的回答，希望对你有用。

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。
属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿：
(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
(6)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；
(8)法律、行政法规规定的其他情形。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。