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年检超期有事吗?
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年检超期保险赔不
车辆年审过期后发生事故，交强险公司仍需赔偿，但商用车险不承担责任。商用车险条款规定，仅对合规驾驶员和车辆提供保障。年审过期车辆状态不明，因此商用车险公司有权拒绝赔偿。这符合商业车险合同规定，保障保险公司权益。
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交通事故工伤认定超过时效怎么样办
[律师回复] 工伤认定超过时效确实是个较为棘手的状况。通常来讲，工伤认定申请得在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年之内提出来。
要是超过了这个时效，您还可以试着通过民事诉讼的途径，去向用人单位要求赔偿。不过这时候，您就得承担比较重的举证责任，得证明工伤的事实以及用人单位存在的过错等等。
另外，要是因为一些不可抗拒的事由，或者有其他正当的理由，并且经过劳动保障行政部门批准的话，那认定申请的时效是可以适当延长的。
总而言之，强烈建议您赶紧去收集和整理相关的证据，然后咨询专业的律师，根据具体的情况来制定出一个合理的应对策略，这样能更好地维护您的权益。
要是超过了这个时效，您还可以试着通过民事诉讼的途径，去向用人单位要求赔偿。不过这时候，您就得承担比较重的举证责任，得证明工伤的事实以及用人单位存在的过错等等。
另外，要是因为一些不可抗拒的事由，或者有其他正当的理由，并且经过劳动保障行政部门批准的话，那认定申请的时效是可以适当延长的。
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快速解决“工伤赔偿”问题
我在路上骑电瓶车正常行驶，后面有个电瓶车超到我前面停下导致我撞了上去，这个谁的责任
[律师回复] 如果后车是从右侧超车，这属于违反交通规则的行为，即使其超车后正常行驶，一旦发生追尾事故，后车也需承担主要责任。因为我国法律规定，机动车和非机动车在一般情况下都应从左侧超车.
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车超过年检日期怎么办
抓紧时间去补检，对于超过年检期一年以内的车辆，去车管部门办理年检手续时，不会面临处罚。汽车年检过期了，是可以补审的，年审已过期一年以内不会罚款，没有年审的车辆再去年审也不罚款，年审按照正常标准收费。
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交通事故前面在派出所觉得没事和解了，过了几天感觉越来越痛，后面去医院检查，肋骨骨折，怎么办
[律师回复] 可以起诉对方，赔偿相关的费用
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快速解决“工伤赔偿”问题
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车辆超过年检日期如何办
抓紧时间去补检，对于超过年检期一年以内的车辆，去车管部门办理年检手续时，不会面临处罚。汽车年检过期了，是可以补审的，年审已过期一年以内不会罚款，没有年审的车辆再去年审也不罚款，年审按照正常标准收费。
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交通事故
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检验有效期超过多久
关于逾期未通过车辆年度检测的行为，违反相关法规。车辆超过预定检查期限后，需先缴纳罚款再进行年度检测。无“逾期晚几天”的特殊情况，超过截止日期即构成违法行为。若是对检验有效期超过多久有疑问的，参考下文。
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交通事故若职工工资是5000元，养老保险的缴费基数就是4500元（因为5000元超过了社会平均月工资的3倍，所以按3倍计算），按8%比例，职工应当缴费360元。
[律师回复] 可以具体咨询下当地社保部门
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快速解决“劳动纠纷”问题
您好，我想问一下，我在超市承包位子，从别人(甲）那里进货到超市卖，中途由于个人原因导致超市把钱给我了我却没有给到甲，期间还找了各种理由拖延结款时间，直到今年7月份，总金额42万左右，但是后面的合作还是按时结款的，少量的减少欠款到现在欠37万左右，现在甲戳破了我拖延结款的理由，逼迫我签字还款协议，类容有自愿承认超出还款期限未还款属于恶意诈骗行为自愿负刑事责任，成立吗？
[律师回复] 你好具体情况电话沟通吧
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检验有效期超过多久
关于逾期未通过车辆年度检测的行为，违反相关法规。车辆超过预定检查期限后，需先缴纳罚款再进行年度检测。无“逾期晚几天”的特殊情况，超过截止日期即构成违法行为。建议机动车在年审截止日期前三个月内办理年审手续，具体年检结束日期可从行驶证副业查阅。若是对检验有效期超过多久有疑问的，参考下文。
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交通事故
公司扣款不能超过工资的多少
[律师回复] 按照我国的相关劳动法律法规来讲，一般情况下，用人单位扣发劳动者工资，通常不能超过当月工资的20%。同时，扣发完工资之后，不能低于当地的最低工资标准。
不过，具体的情况得具体去分析。就像要是因为劳动者本人的原因给用人单位造成了经济损失，那用人单位就可以按照劳动合同的约定，让劳动者赔偿经济损失。从劳动者本人工资中扣除赔偿费的时候，得提前用书面形式告知劳动者扣除的原因以及数额，而且扣除的部分也不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣除之后剩余的工资部分比当地月最低工资标准还低，那就得按照最低工资标准来支付。
总而言之，公司扣款这事儿必须得遵循合法、合理、公平的原则，一定要符合相关法律法规的规定才行。这样才能既保障用人单位的合法权益，也能维护劳动者的基本利益。
不过，具体的情况得具体去分析。就像要是因为劳动者本人的原因给用人单位造成了经济损失，那用人单位就可以按照劳动合同的约定，让劳动者赔偿经济损失。从劳动者本人工资中扣除赔偿费的时候，得提前用书面形式告知劳动者扣除的原因以及数额，而且扣除的部分也不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣除之后剩余的工资部分比当地月最低工资标准还低，那就得按照最低工资标准来支付。
总而言之，公司扣款这事儿必须得遵循合法、合理、公平的原则，一定要符合相关法律法规的规定才行。这样才能既保障用人单位的合法权益，也能维护劳动者的基本利益。
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我15岁犯了抢劫罪。检察院给我一个。一年考察期。但是一年考察期之内我又犯了一个盗窃罪满16犯的。他现在又。起诉。起诉了，他前两天打电话给我了，检察院说可能判缓刑。也有。也有可能判实刑，如果判实刑的话，我要判多久？
[律师回复] 你好你今年多大的年龄了
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