律图审稿专业委员会3轮严审

如果干了15年也是按12年计算赔偿

1.7w浏览 匿名 2017-12-16 天津北辰区
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律师解答 共1条
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    按实际缴费,有一个月算一个月,有一年算一年,怎么会19年算15年。rn除非你是按年头算的19年,社保是按你的实际缴费月累计给你算出的15年,如果是这样就没有错。
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    2 2018-01-23
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干了12年n+1赔偿咋算
工作十二年后,依据“N+1”赔偿制度,你应获得相当于12个月固定工资的补偿,再加上额外的1个月工资,总计13个月工资作为赔偿。这是用人单位依法解除劳动关系时,为保障你的权益而给予的补偿方式。
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公司干了12年被辞退有补偿吗
员工被辞退后的经济补偿金计算,需根据具体原因确定。若因员工自身失误导致辞退,公司无需赔偿,只需开具证明并结算工资。其他原因导致的辞退,应支付经济补偿金,按员工服务年限每满一年支付一个月工资的原则计算。公司若违法违规,如未提供正当理由或未按规定支付补偿金,应支付两倍于实际应得的经济补偿金作为赔偿金,总额相当于24个月工资。这里的“月工资”指员工最后十二个月的平均工资。
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劳动纠纷
彩礼纠纷~女方流产一审判决返还总彩礼打了65折,一审判决下来上诉期间男方去医院检查出死精症,且一审男方也不认可女方所流产的孩子是他的。二审上诉会改判吗
[律师回复] 二审上诉是否会改判,需综合多方面因素考量,具体如下:

新证据的影响

男方在上诉期间检查出死精症属于新证据,但此证据对二审改判的作用需进一步分析。若该证据能证明女方流产的孩子确非男方亲生,那么对于彩礼返还比例的判定可能产生影响;反之,若无法有力证明与案件的关联性,如存在男方在女方受孕后才出现死精症等情况,法院可能不会据此改判.

一审判决的依据和正确性

需审查一审判决女方返还总彩礼65%的依据是否充分、合理。若一审法院综合考虑了双方未办理结婚登记、共同生活时间长短、彩礼数额大小、女方流产及身体恢复等各种因素,作出的判决符合法律规定和公平原则,那么二审改判的可能性较小十六. 反之,若一审判决在事实认定或法律适用上存在错误,如未正确认定彩礼性质、未充分考虑相关因素等,二审法院则可能改判.

法律和司法解释的具体规定

根据相关法律和司法解释,决定彩礼是否返还主要依据当事人是否缔结婚姻关系、婚前给付彩礼是否导致给付人生活困难等因素. 若男方能够证明因给付彩礼导致其生活困难,且该证据未在一审中充分体现,二审法院可能会重新审视彩礼返还比例;若不符合这些法定情形,仅以男方不认可女方流产的孩子是其所为及死精症为由,难以支持其要求更多彩礼返还的诉求.
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干了15年没签劳动合同怎么办?
要求单位支付月工资的二倍作为赔偿。如果用人单位一直没有签署劳动合同的属于构成了违法的行为,与员工有权要求用人单位补签合同,或者是向劳动部门提出仲裁来维护自身的合法权益。
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干了15年没签劳动合同如何办?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与干了15年没签劳动合同如何办?相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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干了15年没签劳动合同怎么办?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对干了15年没签劳动合同怎么办?进行了解答,希望能解答您的问题。
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