你好，请问你们有一个叫周昊阳

[律师回复] 您好、具体什么情况呢？有拘留吗？

[律师回复] 你好，可以先双方协商沟通，不行可以诉讼调解

[律师回复] 你好，请问有什么法律问题咨询

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，可以委托律师通过诉讼的方式维护自己的权利

[律师回复] 伤到哪里了，严重么，去公安局报案

[律师回复] 你好，你的诉求是什么U

[律师回复] 继续缴纳，直到满十五年

[律师回复] 五年以下有期徒刑，具体需要分析案情，以及具体的情节

[律师回复] 你好，看对方损失是否合理

[律师回复] 先要看男方怎么供述的，让律师在法律层面提供咨询，可以委托律师提供辩护。

[律师回复] 就是行政处罚。。。。。

[律师回复] 伤到什么程度？可以把片子报告发给我。

[律师回复] 只要发生关系的时候对方年满十四周岁，而且对方有是自愿的，你自己也是未成年人，那可能就不会构成刑事犯罪，如果你是一个已经走向社会多年的成年人那这个问题可能就会复杂

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规的定义，未满十八周岁者皆称为未成年人。在此基础上，《中华人民共和国民法典》对不同年龄阶段的未成年人群体进行了民事行为能力人的划分：凡年满十六周岁并具备自力更生能力的未成年人，在以自身劳动收入作为主要生活来源的情况下，应当被视为具备完全民事行为能力的个体；而对于八周岁以上的未成年群体，依照法律规定则被认定为限制民事行为能力人；
至于不满八周岁的未成年人，则被视为不具有民事行为能力的个体。
法律依据：
《民法典》第十七条
十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。

[律师回复] 解析：
针对简易案件，若能当场妥善处置，则无需展开详细的笔录工作，然而，对报警过程仍需加以认真记载，并给予报警人以明确的回复凭证——即所谓的“报警回执”。
至于那些无法立即作出处理的案件，当事人有义务主动配合民警到所属辖区的公安机关进行进一步处理，在这个过程中，必须严格执行笔录制度，且要求当事人亲自签署确认，否则将被视为违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百二十四条
侦查人员询问证人，可以在现场进行，也可以到证人所在单位、住处或者证人提出的地点进行，在必要的时候，可以通知证人到人民检察院或者公安机关提供证言。在现场询问证人，应当出示工作证件，到证人所在单位、住处或者证人提出的地点询问证人，应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。
询问证人应当个别进行。

[律师回复] 解析：
国营企业员工加班费的精确计算方式如下：若用人单位决定延长工作时间要求员工进行工作，则需向其支付不低于正常工资水平150%的薪酬作为补偿；倘若在休息日强制要求员工继续工作而无法给予补休的话，同样需要支付不低于其正常工资200%的薪酬予以补偿；而当员工在法定节假日期间进行劳动时，用人单位应向其支付不低于平常工资300%的薪酬作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
倘若并未参加任何工作活动，那么自然无需承担工资。公众假期属于让广大劳动者得以休养生息的宝贵时刻，因此在此期间并不包含任何形式的薪资报酬。若在公共假期内劳动者并无任何工作任务，则无需进行薪资支付行为。对于当月即刻离职的员工而言，假设该名劳动者于周末时期照常履行了劳动义务，那么他们的薪水计算须将周末工时纳入其中予以考虑。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
原则上，作为员工您本应有权自由选择是否接受调休。但是，如果公司决定在节假日要求您进行额外的工作任务，那么必须首先经过双方的充分协商并达成共识；特别强调的是，即使公司选择以调休形式用以替代加班费用，也同样需要事先征得您的同意。若您对这些事项存在异议，大可放心地予以拒绝。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
在通常的情况下，并无明确的年龄界限规定可以从事某项工作，然而在实践中，这需要参照当地政府的相关法律法规来进行办理。然而值得注意的是，年仅十六周岁便具备了合法工作的资格，而对于那些尚未达到法定年龄十八周岁的人员，则被界定为“未成年工”。在我国现行的《中华人民共和国劳动法》中，并未对年满十七周岁的人群能否参与工作做出明确的禁止性规定。然而，根据该法的精神和原则，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位以及个体工商户等各类用人单位，都必须严格遵守不得招聘不满十六周岁的未成年人（即所谓的“使用童工”）的规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。