律图审稿专业委员会3轮严审

想知道程序员违反保密协议应该负哪些责任?我的一个程序员朋友因为违反保密协议被举报了。

帮助10人 4.4w浏览 匿名 2017-12-16 河南许昌
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律师解答 共2条
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    法律咨询顾问
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    违反保密协议的责任:
    (一)违反保密协议要担民事责任
    违反保密协议首先要承担的是民事责任。
    民事责任又可以分为违约责任和侵权责任。雇员违反保密协议很可能同时侵犯了用人单位的商业秘密,给用人单位造成了实际损失。因此,用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任,如果保密协议中约定了违约金,则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。
    以上就是对程序员违反保密协议的解释,希望能对你有所帮助。
    如果违约金畸高或者畸低,双方可以要求适当降低或提高。用人单位也可以选择要求雇员承担赔偿损失的侵权责任。但违约责任与侵权责任不能同时适用,用人单位只能从中选择一种。
    (二)违反保密协议要担行政责任
    侵犯用人单位的商业秘密也可能构成行政责任。根据《反不正当竞争法》的规定,工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为,并可以根据情节处以一万元以上,二十万元以下的罚款。
    同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。
    (三)违反保密协议要担刑事责任
    侵犯用人单位的商业秘密还可能承担刑事责任。
    根据《刑法》的有关规定,如有以下行为,并且给商业秘密的权利人造成重大损失的,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金,造成特别严重后果的,除3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金。
    全文
    8 2017-12-16
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    你好,关于程序员违反保密协议的问题,解释如下:
    1、适用的人员范围限制
    根据《劳动合同法》第24条第一款之规定,竞业限制仅限于以下三种人员:
    (1)高级管理人员;
    (2)高级技术人员;
    (3)其他负有保密义务的人员。
    2、竞业限制的期限限制
    根据《劳动合同法》第24条第二款之规定,竞业限制的期限不得超过二年。
    3、竞业限制的补偿限制
    用人单位需要向劳动者支付经济补偿,因此,竞业限制对于用人单位来说,不啻为一种昂贵的工具。根据《劳动合同法》第23条第二款之规定,用人单位应当按月向劳动者支付经济补偿,具体补偿数额可以由双方协议约定。值得注意的是,关于具体数额我国目前尚无统一规定,只是有些省市对补偿数额做了规定。
    全文
    7 2017-12-16
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程序员违反保密协议应该负哪些责任
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