律图审稿专业委员会3轮严审

这几天一位同事请病假了,咨询一下湖南省病假工资支付条例是怎么样的?麻烦专业人士解答一下。

帮助5人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-12-16 牡丹江
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律师解答 共2条
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    你好,全国性的法律规定【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发(1994)479号第三条对湖南省病假工资支付条例规定“企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
    (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
    (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
    全文
    12 2017-12-16
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    评分5.0 “解答有耐心”
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    经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差,难以达到上述标准的企业,经本企业职工大会或职工代表大会审议通过,可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的,应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。  
    第五条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发:  
    (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给  
    (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给  
    (三)连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。这就是湖南省关于病假工资的规定2018年的规定。
    全文
    8 2020-12-18 04:40:27
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