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女职工11月底怀孕,12月中公司宣布解散,公司预计运营至2月中旬。此时公司是终止合同,那么被合同终止的情况孕妇是否还能得到三期(15-22个月)补偿?

123浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-12-16 上海
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    首先要确定劳动合同期限是多长?六个月试用期必须是三年及三年以上期限或者无固定期限劳动合同才可合法约定。如果劳动合同期限低于三年,那么六个月试用期的约定违法。(如果是一年期劳动合同,那么试用期不得超过2个月。你实际已经履行试用期5个月,单位应当支付你5-2=3个月的试用期满月工资的赔偿。)公司以不符合录用条件为由解除劳动合同,公司需要提供当初的录用条件的证据和不符合的证据。如果公司能够提供证据并且属实的,那么这属于公司合法解除劳动合同,公司不需要支付经济补偿金。如果公司不能提供证据或者提供的证据无效的,那么这属于公司单方面违法解除劳动合同,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。年终奖福利按照公司的福利政策来执行。如果有明文规定,并且你符合应当发放年终奖的条件,那么单位应当发放给你。n
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    4 2018-01-23
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女职工11月底怀孕,12月中公司宣布解散
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1. 一般原则
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2. 这种情况具体分析
要是在订婚之后女方怀孕了,但是双方还没去办结婚登记手续,这时候男方提出要退彩礼,一般来说只会退还一部分。为啥呢?因为女方已经怀孕了呀,她在身体上还有情感上都有付出。所以法院在处理的时候,通常会根据实际情况,适当减少需要退还彩礼的比例。那具体要退还多少呢?这可不是随便定的,法院会综合好多方面的因素来确定。比如说彩礼一开始给了多少,双方在一起共同生活的时间长短,还有女方怀孕的具体情况等等。比如说彩礼给得比较多,但是共同生活时间也比较长,而且女方怀孕已经有一段时间了,那退还的比例可能就会少一些;要是彩礼不多,共同生活时间短,可能退还比例就会相对高一点。总之,会综合各种情况来确定一个比较合理的退还数额。
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