合同中关于仲裁条款判定无效

[律师回复] 解析：
职务侵占罪乃指公职人员利用其所担任的职位之便利条件，非法将所在单位的财务资源据为已有，且数额达到法律规定的较大标准者。而该种犯罪的构成要素主要包括四点：
（一）犯罪客体为公司、企业或者其他单位的财产所有权；
（二）具体做法即为利用职务上的方便优势，非法侵占本单位财务资源，数额比较大的行为；
（三）犯罪主体为特定人群，包括公司、企业或者其他单位的工作人员；
（四）犯罪主观方面则是直接故意，并带有非法占有公司、企业或其他单位财务资源的意图。换言之，行为人试图通过这种方式在经济领域内获得对本单位财务资源的控制权、收益权以及处置权。
然而，无论行为人是否已经实际获取或行使了这些权力，都不会影响到犯罪的成立与否。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
刑事拘留乃是一种刑事司法程序上的强制性措施，因此其被应用于所有的刑事案件领域。在刑事诉讼活动中，拘留作为一项重要的手段，通常指公安机构及人民检察院对于他们直接受理的各类案件，在进行侦查过程中，如果遇到了法条中所规定的紧迫形势，那么针对现行犯或重大怀疑分子，将采用临时性的剥夺其人身自由的约束方式。但是，需要注意的是，刑事拘留必须满足两大必要条件：
首先，拘留的对象必须限定为现行犯或存在重大犯罪嫌疑的人员；
其次，必须存在法定的紧急状况之一。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：
（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；
（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；
（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；
（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；
（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；
（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。

[律师回复] 打无痛属于医学方面的专业知识，相对于个人来说举证可能相对困难，建议通过私下协商解决

[律师回复] 你好，劳动仲裁和补偿是两个不同的概念。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

劳动补偿是指用人单位违反劳动法律、法规，不履行劳动合同或者不按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，给劳动者造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动补偿的范围包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、社会保险费、福利待遇等。

如果你想了解更多关于劳动仲裁和补偿的信息，建议你咨询当地的劳动争议仲裁委员会或者律师，他们会为你提供更详细的信息和帮助。

[律师回复] 起诉维权，要求赔偿医药费等吧

[律师回复] 你好，达不到所谓骗婚的地步，

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 你好！ 这个行为是不合理的 的

[律师回复] 您好！持本人身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息、被开除的证据及《劳动争议仲裁申请书》即可去用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁的细节，请来电进一步详谈。

[律师回复] 你好，强制执行，可以扣养老金。

[律师回复] 一般来说调岗需要与员工协商一致，且调岗需要具有合理性

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复] 你好，现在是什么情况？方便电话沟通吗

[律师回复] 你好，能不能进一步详细沟通！

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 你好,应处以50元以上两百元以下的罚款,驾驶证扣2分,乘坐摩托车未戴头盔的人应处以5元到50元的罚款。.

[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？ 马上联系你

[律师回复] 您好，正在查看您的问题，请稍等！

[律师回复] 12333投诉他们，帮你要