口头上说试用期7天7天之后也没有办理入职手续签劳动合同经理不同意走说等招到人才能走这样的的话辞职需要提前几天通知时间到了可以直接走人嘛？不发工资可以去仲裁嘛？

[律师回复] 你好，请具体说明一下

[律师回复] 公司解散后拖欠工资的问题确实需要重视。根据《劳动合同法》及相关规定，建议您可以采取以下步骤：首先，尽快收集相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料。如果公司已经注销，可以到工商部门查询公司清算组成员信息。其次，根据《公司法》规定，公司解散应当依法清算，清算组有义务处理公司债务（包括员工工资）。您可以向清算组主张债权。如果公司未经清算就注销，股东可能要承担相应责任。建议先尝试与公司负责人或清算组协商解决。如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。需要注意的是，劳动仲裁时效为1年，建议尽快处理。如果公司财产不足以支付工资，还可以考虑向法院申请参与分配公司剩余财产。必要时可以咨询专业律师，通过法律途径维护权益。

[律师回复] 根据不同诉求，可依法维权。