公司又两个名字在A名下工作2年第三年签劳动合同时公司把劳动合同主体换成B名字了，工龄怎么算

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条的规定，如果劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，需要满足以下条件：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作。原用人单位未支付经济补偿。劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同。在这种情况下，如果公司更名前的工作年限没有计算在新劳动合同的工作年限中，可以考虑与公司协商补充到新劳动合同的工作年限中，以保证员工的工龄得到合理计算。总之，如果员工在更名后的公司签订了新的劳动合同，应当在新的劳动合同中补充写明以前的待遇和相关福利等，以保障员工自身的权利。同时，员工也可以积极与公司协商解决工龄计算问题，以达到自己的合法权益得到保障的目的。

您好，如果原公司只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公司向市外搬迁、违反劳动合同约定或有其他法定过错，可在被迫辞职情况下，要求支付经济补偿金和其他损失。

您好可就工龄问题咨询解答

您好，如果公司存在混同用工的情况下，可以叠加工龄

如果你不离职走仲裁的话，建议与公司协商。如果需要帮助，请与我联系。

您好 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

实际在这个公司工作年限，可以主张就这两个公司的工龄连续计算h

你好，遇到了什么问题 ？

可以结合具体的案情等相关证据来分析；
还是聘请律师代理解决稳妥，可以与我联系代理事宜（微信手机同步）。