公司辞退孕妇怎么维权

孕妇在违反公司制度的情况下当然是可以被辞退的，和一部分怀孕就遭受公司不公平待遇的孕妇的境地是截然相反的，有一部分员工是倚仗自己孕妇的这种身份，在毫不了解国家《劳动合同法》的情况下，单方面的认为公司在这种情况下无论如何都不敢也不能开除自己，其实这种想法是很无知的。

公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。不过，这并不能代表在怀孕期间，公司就绝对不能辞退女职工。

公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。不过，这并不能代表在怀孕期间，公司就绝对不能辞退女职工。

公司能否辞退孕妇要根据具体的实际情况来看，正常情况的话是不能随意辞退的，否则的话就违法了相关的法律法规，被辞退的孕妇是可以通过劳动仲裁或者法院起诉的方法来维护自己的合法权益的，实际生活中，除非是孕妇自己提出离职，否则的话用人单位不能随意辞退孕妇。

1、可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。2、不要求继续履行合同的，可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。下面，请一起了解一下公司辞退孕妇怎么办。