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合同纠纷问题

4.9w浏览 匿名 2023-10-22 青海西宁
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合同纠纷问题?
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如何避免合作合同纠纷问题?
1、充分了解 合同法 及其相关法律,行政法规及司法解释的规定2、调查了解对方当事人的履约能力等状况。3、精心准备合同条款4、及时、依法办理法律规定的批准、登记等手续,办理合同公证。5、及时履行自己的义务。相互协作,共同解决合同履行过程中的问题。
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合同事务
遗嘱纠纷的律师收费是多少
[律师回复] 解析:
关于遗产纠纷的法律咨询费用,除了与特定律师面对面磋商外,通常情况下是依照所涉遗产总额的一定比例进行收取的。其具体内容如下所示,涵盖了各个收入阶层:
1、若遗产价值在10万元人民币以内(含此值),则对应的收费比例为6%。
然而,如果实际金额低于5000元人民币,将按照5000元人民币的标准进行收取;
2、若遗产价值在10万元人民币以上且不超过100万元人民币(含此值),则对应的收费比例为5%;
3、若遗产价值在100万元人民币以上且不超过500万元人民币(含此值),则对应的收费比例为4%;
4、若遗产价值在500万元人民币以上且不超过1000万元人民币(含此值),则对应的收费比例为3%;
5、若遗产价值在1000万元人民币以上且不超过5000万元人民币(含此值),则对应的收费比例为2%;
6、若遗产价值在5000万元人民币以上且不超过1亿元人民币(含此值),则对应的收费比例为1%;
7、若遗产价值在1亿元人民币以上,则对应的收费比例为0.5%。
法律依据:
《律师收费管理办法》第四条
律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。
第五条律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价:
(一)代理民事诉讼案件;
(二)代理行政诉讼案件;
(三)代理国家赔偿案件;
(四)为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审,担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人;
(五)代理各类诉讼案件的申诉。律师事务所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。
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签合同注意哪些细节问题
[律师回复] 解析:
在签署合同时,务必着重留意以下几个关键环节:首要任务是对签约对方的主体资格进行核实与确认,以确保合作的合法性与公正性;
其次,应关注合同的法律效力和形式规范,选择适宜的合同类型以符合实际需求;
第三,合同中的必备条款需细化且明确,以便日后辨识和举证责任的区分;
此外,在正式签署合同之前,双方均负有一定的合同义务,如提供必要的信息资料、履行相关手续等;对于公司开具的授权委托书、介绍信以及加盖公章的合同书等具有授权性质的文件,应予以严格的跟踪管理,并在出具时注明合同对方的名称及其授权范围、有效期限,业务结束后应及时回收;
最后,合同签订完成之后,合同的正本务必要提交给公司统一保管,以保证合同的完整性和安全性。依法成立的合同,将依法受到国家法律的保护;
然而,依法成立的合同仅对当事人具有法律上的约束力,但法律另有规定的情况除外。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第四百六十五条
【依法成立的合同效力】依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。
第四百六十九条
【合同订立形式】当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
土地确权有纠纷如何解决
[律师回复] 解析:
关于土地使用权出让纠纷的解决方案如下:
首先,可以考虑通过协商的方式来加以解决。协商既是争议双方自主行使自身权利的一种方式,也是私法自治原则在实践中的充分体现,因此,协商必须以自愿、平等并且真实为基本前提条件开展。
其次,也可选择使用行政手段来加以解决。当争议双方无法就此达成和解协议,或一方对已经达成的调解协议表示反悔时,对于个人之间以及个人与单位之间产生的争议,应上报至乡级人民政府或县级以上人民政府进行处理;而对于单位之间的争议,则应上报至县级以上人民政府进行处理。
最后,如果当事人对相关人民政府所作出的处理决定持有异议,可以在收到处理决定通知书之日起的三十日内,依法向人民法院提起诉讼。
法律依据:
《土地管理法》第十四条
土地所有权和使用权争议,由当事人协商解决;
协商不成的,由人民政府处理。
单位之间的争议,由县级以上人民政府处理;
个人之间、个人与单位之间的争议,由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。
当事人对有关人民政府的处理决定不服的,可以自接到处理决定通知之日起三十日内,向人民法院起诉。
在土地所有权和使用权争议解决前,任何一方不得改变土地利用现状。
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合伙合同纠纷解决什么问题
关于合伙合同纠纷具体问题无法准确回答,因为造成合伙合同纠纷的原因非常多,比如因为退火造成的合伙合同纠纷,要解决的问题就是退火问题,但不管是因为什么原因造成的合伙合同纠纷,处理方式不能违反法律规定,常见的处理方式有协商、仲裁、起诉等。
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合同事务
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合伙合同纠纷解决什么问题?
合伙合同纠纷解决双方当事人所存在的合伙方面的一些纠纷。比如说双方当事人如果关于合伙的债务承担方面的问题不能够达成一致的情况下,那么就是可以通过诉讼的方式来进行解决的。
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合同事务
情感纠纷怎么到法院起诉
[律师回复] 解析:
在处理纠纷时,当事人有权决定是否启动诉讼程序;若决定提起诉讼,务必确保所依据的事实和法律依据具有充分性,同时也应遵守相关规定,向所在地人民法院提交书面的起诉书,并根据被告数量提交相应份数的复印件以供立案审查与使用。倘若当事人由于特殊原因无法书写起诉书,亦可采取口头诉讼方式,但必须将其主张及诉求详细记录于人民法院的笔录中,并通知对方当事人知晓此事。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
第一百二十一条
起诉状应当记明下列事项:
(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;
(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息;
(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;
(四)证据和证据来源,证人姓名和住所。
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合伙合同纠纷解决什么问题?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和合伙合同纠纷解决什么问题,合伙合同纠纷申请仲裁的条件有哪些?相关的法律规定。
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公司经营
城中村拆迁子女纠纷怎么解决
[律师回复] 解析:
关于拆迁继承纠纷的解决策略有以下几点建议,可供参考:
首先是协商解决,即双方当事人在平等自愿的原则基础之上,以诚恳友善为基调,展开面对面沟通,互相谅解,寻求共同满意的结果,最终达成和解条约,从而顺利化解纷争;
其次是调解解决,当涉及到相关组织(比如,人民调解委员会)或者中间方出面主持时,需坚持平等、自愿、合法的原则,理清谁是谁非、明确各自职责,通过阐述事实、阐明道理的方式,引导双方自主商定并签署协议,从而找到纠纷的妥善解决方案;
最后,如果双方都尝试过上述途径依然无法达成共识的话,那么就只能选择诉诸于司法途径——诉讼解决的办法了。
在这个阶段,当事人可以向相应的人民法院提交起诉状,请求法院依照法定程序进行处理,对争议问题做出公正而恰当的判决。
法律依据:
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十一条
被征收人可以选择货币补偿,也可以选择房屋产权调换。
被征收人选择房屋产权调换的,市、县级人民政府应当提供用于产权调换的房屋,并与被征收人计算、结清被征收房屋价值与用于产权调换房屋价值的差价。
因旧城区改建征收个人住宅,被征收人选择在改建地段进行房屋产权调换的,作出房屋征收决定的市、县级人民政府应当提供改建地段或者就近地段的房屋。
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合同纠纷的诉讼时效问题
诉讼时效的中止是指在诉讼时效期间的最后6个月内,因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权,从而使诉讼时效中止,从中止时效的原因消除之日起,诉讼时效期间继续计算。
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合同事务
医疗侵害纠纷律师费收费标准有异议怎么办
[律师回复] 解析:
在工伤事故中,如果员工右手的大拇指出现骨折现象,通常情况下是可以达到十级残疾等级的。
依照我国《工伤保险条例》中的相关规定,当劳动者因为职业活动而受到事故伤害或患上职业病时,他们有权接受医疗服务并享有相应的工伤医疗待遇。
与此同时,当劳动者因为工作原因导致身体受到了损伤且被评为七级到十级的伤残等级之时,他们将享有如下一系列的待遇:
首先,他们能够获得一次性的伤残补助金,其具体金额为7个月的本人工资;
其次,倘若在劳动或者聘用合同到期之后,或者当员工自己提出解除劳动、聘用合同的话,工伤保险基金会为其支付一次性的工伤医疗补助金,而雇主也需要为员工支付一次性的伤残就业补助金。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
快速解决“医疗纠纷”问题
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如何解决医闹问题
[律师回复] 解析:
1、详尽展示纠纷实情:
如遇医疗纠纷,医患双方务必直面现实,将纷争中涉及的具体方面详实地公开出来,包括产生问题的根源、已采取或计划实施的应对策略和双方沟通的详细过程等,避免潜在的误解,从而更准确地划分责任,为后续的相关讨论奠定基础。
2、积极寻求外援协助:
当遭遇医闹事件,现场局面难以掌控,且无法立即明确解释时,应当寻求医院以及其他医学界人士的援助。
医院可以派遣代表与患者展开切实有效的协商,消除可能引发的矛盾升级。
同时,借助其他医生的专业知识和影响力,能够在一定程度上缓解医患双方的紧张关系,借助第三方中立角色的调停,使冲突双方有机会实现直接对话。
3、若问题严重则须立即向警方报案:
若现场局势已经恶化至无法控制的地步,医闹行为对医生的人身安全及医院的设施构成实质性威胁的时候,必须迅速向警方报案。
通过警察部门的强大资源和执行力来有效遏制事态进一步扩大,尽可能降低可能产生的损失和伤害。
法律依据:
《关于维护医疗机构秩序的通告》第七条
有下列违反治安管理行为之一的,由公安机关依据《中华人民共和国治安管理处罚法》予以处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任:
在医疗机构焚烧纸钱、摆设灵堂、摆放花圈、违规停尸、聚众滋事的;
在医疗机构内寻衅滋事的;
倒卖医疗机构挂号凭证的;
其他扰乱医疗机构正常秩序的行为。
男方贷款女方不知道有没有债务问题
[律师回复] 解析:
即使员工无过错,但用人单位仍有权解除与其之间的劳动关系,此即所谓之“非过失性解雇”。
在此种情况下,用人单位须向员工给予相应的经济补偿。
对于因疾病或非因公受伤的员工,如经过劳动鉴定委员会确认无法胜任原本的工作岗位,亦无法承担由用人单位另行安置的其他工作,用人单位则应当根据该员工在本公司内的工作年限,每满一年就向其发放相当于1个月工资数额的经济补偿金,而且并无最高限额。
此外,用人单位还必须支付不低于6个月工资数额的医疗补助费,若员工患有重病甚至是绝症,那么医疗补助费的增加比例更不可低于医疗补助费的50%;而如果员工所患为绝症,那么医疗补助费的增加比例更应不低于医疗补助费的100%。
当然,若员工的月平均工资低于用人单位月平均工资水平,那便需参照用人单位月平均工资标准来进行发薪。
法律依据:
依据《劳动合同法》第三十九、四十、四十一条规定,公司解除劳动合同法的情形有:
第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
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