老板拖欠工资，跑了

[律师回复] 具体看情况，可以详细咨询

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 您好建议您详细描述问题

[律师回复] 你好，请问借款多少，有没有转账记录

[律师回复] 您好 ，这边可以申请维权的

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 这种情况下到劳动监察部门投诉

[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 您好，可以详细沟通一下吧

[律师回复] 你好，现在是什么情况呢

[律师回复] 协商或者劳动监察大队反映，也可以直接申请劳动仲裁

[律师回复] 如果长期不支付回款困难，需要做些cuo?shi

[律师回复] 你好，需要结合案件具体情况判定各方责任

[律师回复] 您好，需要了解具体情况

[律师回复] 以合同约定工期为准。。。。。。

[律师回复] 你好，有无借条 拖欠多久了

[律师回复] 你好，最好不要拿你银行卡借给别人使用

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁的

[律师回复] 你好 具体情况沟通一下、

[律师回复] 这种情况一般是违法的。

员工的工资应该基于其与用人单位约定的劳动内容和劳动成果来确定，不能仅仅因为客人给了差评就随意扣除员工工资。客人给差评的原因可能是多种多样的，不一定完全是员工的责任，可能涉及到餐厅整体的服务、菜品质量、环境等多方面因素。

用人单位不能将经营风险不合理地转嫁给员工，随意扣工资可能违反了劳动合同法等相关法律法规关于工资支付的规定。当然，如果员工确实存在严重失职等过错行为导致客人差评，且用人单位有明确的规章制度规定在这种情况下可以扣工资，并且扣除的比例和数额合理，那么可能具有一定的合理性，但也需要遵循合法的程序和要求。