您好我今年12月8日向部门长提出了辞职，并提出12.9日的调休和12.11到16日的事假，给了打印版的辞职报告及两张请假条。这个公司周六上班，可能算加班工资合在总工资里的。部门长最后没有同意，口头上说你实在要请假，你去就是了，请假条先放我处，在我请假期间，就是12.15日是每月工资日，公司唯独断了我的工资，奇怪的是工资条发我了，该工资是上月11月的工资，且邮寄了快递给我，说我12.9至今未履行请假手续，说我旷工，自行承担后果。12.18周一我上班后，部门长解释只要交接完毕，就正常离职，该是我的还是我的。12.21我交接完毕，被交接人也签字确认了，人事部门告知只要部门意见没问题就给我办，此时我要求部门长给我处理，但该部门长见交接结束，百般刁难，这个不行那个不行，始终不让我走，重新提出公司规定一月之后才能走，闹的很不愉快。12.26闹翻了，到副总处协商，副总要求1月6走人，给我办！人事跟我老乡，叫我不要闹僵，毕竟后期给我结工资之类还得他的意见，告诉我至今我的辞职信还没有给他，他不好给我绕开办。还有公司规定矿工一天扣半月工资，就是最不好的情况是我上月拖发及本月工资没有了，而且不给我办离职手续，保险等。请问公司做法错在哪里，我做的欠妥的地方在哪里，公司算我旷工是否正确我后来已经拿到交接签字了，而且现在坚持要我到一个月没有说矿工三天自动离职啊，还有退一步说，旷工公司就可以不给我办离职手续，不让我转保险，提公积金吗就可以扣我上月工资吗？还有，若1.6日时间到了，人事又以还未收到从部门转来的辞职信，而部门长说未收到，毕竟当时谁能证明我给他了，不给我办怎么办。如果出现最坏的情况，我还如何维护自己的权利，现在要收集什么证据吗？