15号提出辞职，月底想走，店长说最少到下个月15号，月底走不给发工资，请问一下如果她这样不给发工资，我该怎么办

[律师回复] 解析：
在刑法领域中，对于从犯的定罪量刑往往依循着主犯的罪责而确定，通常情况下，对于从犯判处的刑事处罚在五年以下的有期徒刑范围内。
具体而言，开设赌场罪即是指个体或集体实施聚众赌博、开设赌场以及以赌博盈利为主要目的的行为，而这种行为无疑符合了刑法对此种犯罪的判定条件。
当被告人被判定犯有该罪时，他/她将可能受到长达五年以下的有期徒刑、拘役或管制的惩罚，此外还需同时缴纳惩罚性的罚金。
然而，若被告人的行为存在严重情节，那么其所面临的刑事处罚将会升级至五年以上十年以下的有期徒刑，并且同样需要承担罚金的责任。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
帮信罪乃属刑事犯罪，涉案者将在个人档案中留下案底。
根据现行法律规定，行为人触犯此罪，可被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时并处罚金。
如行为人在明知他人意图利用信息网络实施不法行为的情况下，仍向其提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等关键性技术支持，乃至提供广告推广、支付结算等辅助性服务，且情节严重者，符合帮信罪之法定要件。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
是的，可以。
因为遭遇到公司的解雇可定义为劳动者非本人期望与行动所导致的中间就业环节的破裂，只要劳动者满足其他相关条款的规定，便拥有申请失业保险待遇的权利。
那些在以下几个方面都满足条件的失业者们，是能够领取到相应的失业保险金，并且同时享有各类失业保险待遇的。
这些条件包括：
（a）.严格遵循规定参加失业保险，且其间所在的单位和自己本人也严格履行了缴费的义务时间长达一年；
（b）.非因本人自愿放弃就业关系的行为；
（c）.已经依法有秩序地走完整套办理失业登记的流程；
（d）.有明确的求职意愿，积极主动地接受职业培训以及职业介绍。
法律依据：
《社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

[律师回复] 解析：
关于塔吊信号工证件的办理问题，您可以选择前往城市建设委员会或技术监督管理部门进行相关咨询与申请。
值得一提的是，无论是建筑信号指挥工证书、信号司索工验证还是起重司索信号工证书，均被列为特殊工种范畴。
因此，为了确保工作人员能够胜任并保证自身及他人的人身安全，所有员工均需严格按照相关规定接受相应的培训，并持有IC卡才能正式上岗工作。
在这过程中，他们需要取得由国家安全生产监督管理局以及国家煤矿安全监察局联合下发的《中华人民共和国特种作业操作证》才具备上岗资格。
法律依据：
《安全生产法》第二十条
生产经营单位应当具备本法和有关法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件；不具备安全生产条件的，不得从事生产经营活动。

[律师回复] 解析：
关于律师费究竟应由何人来负担，这要具体问题具体分析。
若在民事诉讼过程中，各方当事人并无商量的余地，亦未能在事先就律师费的支付问题作出明确的协议规定时，则往往作如下操作，即由当事人自行承担所有的律师服务费用。
然而，在某些特殊情况下，如果各方当事人已经协商一致且达成了书面约定，那么法院将要求试图通过法律途径索取律师费的一方，需出示其授权委托书以及相关正式收据、发票等材料，以证明其真实支付的律师费用金额，以便
最后能准确计算出聘请律师所需支付的合理费用。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第六条
律师办理涉及财产关系的民事案件、经济案件和行政案件，除收取手续费外，还应按争议标的收取一定的报酬。
律师事务所可以预收费用，待结案后按规定收费标准予以结算。

[律师回复] 解析：
在试用期内，如劳动者决定离职，无需履行任何法律程序或工作交接即可离开现有岗位。
然而，针对已经签订正式劳动合同的员工而言，根据相关法律法规，应该提前一个月向所在用人单位的直接主管提交书面辞呈，同时也需自行事先准备并列出一份详尽的工作交接报告以便顺利移交。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
如要提起诽谤罪民事诉讼，具体流程包括以下几个步骤：
首先，务必准备好相关的法律文件，即具规范性的诉状以及涉及到原被告双方当事人相关的个人资料和证明材料；
随后前往具有管辖权的法院或者诉讼服务中心进行立案请求。
其次，法院在正式决定受理立案申请之后，会向当事人发出相应的函件，通知他们必须按照指定期限向该院缴纳有关案件受理费用。
最后，待案件进入法院立案庭处理并转移至相关业务部门办理之后，当事人便可等待法院发布开庭通知，以便为即将到来的庭审做好充分的准备工作。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
无论员工因何种原因需要请事假，用人单位均不得以其申请的时长作为解雇依据，否则此举将被视作非法解雇行为。
然而，若员工持续请事假长达数日以致对正常工作产生深远影响，用人单位有权拒绝批准假期。
在该等情形下，倘若员工擅自离岗罢工，将引发对其进行"旷工"处理的流程。
假如所谓的"旷工"次数超出了用人单位规章制度中所明文规定的可以进行解雇的范围，那么该用人单位将有权利解除与相关员工的劳动合同关系。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
购买了一辆被抵押的车辆后，一旦已经办理完相关的过户手续且正式获得了对该车辆的所有权，那么原车主再将其偷回去的做法就构成了盗窃，这是一种严重违反法律规定的行为。
在我们把自己名下的车辆作为担保进行抵押以后，如果未经允许私自将汽车弄回来，从法律角度来看，这种行为可以被认定为盗窃。
因为在所有物上设定抵押权后，抵押权人便享有合法的占有权。
通过采取盗窃手段来取回车辆，无疑会触犯盗窃罪。
一旦可能涉及到盗窃罪，将会面临严厉的法律制裁。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
首先，必须提出申请仲裁；
其次，当仲裁委员会接收到您的仲裁申请后，会在五个工作日内做出是否受理的决定。
若仲裁委员会决定予以受理，则应在做出该决定之日立即开始将申诉书副本送达给被申请人；
反之，若决定不受理，其亦需书面说明相关理由。
紧接着便是开庭审理阶段。
您需要注意，仲裁庭在开启审理之前所发送的关于开庭日期和地点的书面通知书，您与被申请人都应该收到。
如若有任何原因导致您未能按时出席庭审或未经仲裁庭同意擅自离场，那么对您来说，视为自动撤诉处理；
对于被申请人，可以做缺席裁定。
再次是仲裁调解环节。
我们应该明白，仲裁庭处理劳动争议时，应先通过调解的方式，整个过程必须基于科学且合理的调查研究基础之上，最终目的是引导并帮助当事人双方达成自愿合作的协议。
如果成功达到调解成果，仲裁庭应依据双方达成的协议内容制作调节书，从调节书送达日起，它便拥有了相应的法律效力；
反观，若调解难以达成协议，仲裁庭也必须立即做出裁决。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，只要仅限于协助异地警局进行调查活动，其行为本身并不构成严重性质。
因此只需积极配合相关程序即可。
公安机关在收到传唤后，应尽快对案件展开调查并取得证据。
然而，在询问查证过程中，鉴于案件的复杂程度有可能致使采取行政拘留措施，则询问和取证的总时长可延长至24个小时，但最长也不能超过这个限制。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第八十二条
需要传唤违反治安管理行为人接受调查的，经公安机关办案部门负责人批准，使用传唤证传唤。对现场发现的违反治安管理行为人，人民警察经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在询问笔录中注明。
公安机关应当将传唤的原因和依据告知被传唤人。对无正当理由不接受传唤或者逃避传唤的人，可以强制传唤。

[律师回复] 解析：
盗窃罪一旦触及法律红线，必将留下犯罪纪录，这也就是所谓的“案底”。
所谓“案底”，即是指犯罪嫌疑人在涉及刑事案件中曾经的犯罪记录，这份犯罪纪录通常由公安机关负责保管。
在这种情况下，犯罪分子若被法庭判定有罪并处以相应的刑罚，那么他们就将背负犯罪纪录，这一纪录将被永久保存在公安部门。
然而，对于那些在犯罪时未满18岁，且被判处罚金或5年以下有期徒刑的犯罪者来说，他们的犯罪纪录将会被封存。
一旦犯罪纪录被封存，便不得向任何单位或个人公开，除非是司法机关为了调查案件所需，或者是根据国家规定必须进行查询的相关单位。
这些依法进行查询的单位，必须对所查询到的犯罪纪录情况严格保密。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
我们只需在协议中明确规定便可解决这一问题。
通常所说的十三薪，是指在正常的十二个月每月发放工资之外，额外作为年底奖金或其他表彰奖励形式发放的那个所谓的“第十三个月工资”。
然而，若劳动者的月收入达到用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公佈的本地区上年度职工月平均工资的三倍以上，那么在计算经济补偿金额时，必须按照职工月平均工资三倍的比例予以支付；
而且，在计算经济补偿的年限方面，最多不能超过十二年。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
针对在烧烤店实施盗窃行为应处以何等程度的刑罚以及是否可能获得缓刑这一问题，需视具体案情而定。
在大多数情况下，若因盗窃罪行而被法院判处有期徒刑，那么缓刑的裁量通常会设定在原判刑期之上五年以下，但最低限度不得低于一年时间；
在另一些情形中，倘若盗窃罪被判定为拘役类型，那么缓刑一般会设在原判刑期之上一年以下，而且这个时间也不能低于两个月。
在此，我们需要先了解一下什么是缓刑。
缓刑，顾名思义，即是指经特定的监察机构于一定期间内对犯罪人员进行仔细观察与审查之后，根据其在受察期间的实际表现，依法做出是否适用具体刑罚的决定。
根据相关法律条款，对于那些被判处拘役或三年以下有期徒刑的犯罪分子，若是同时满足以下几个条件，便可考虑宣告缓刑：
（一）犯罪情节相对轻微；
（二）有明显的悔过之意；
（三）无再次犯罪的风险；
（四）宣告缓刑不会给其所在社区带来严重负面影响。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条
【件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
第七十三条考验期限】拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。
有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。
缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。

[律师回复] 解析：
已达十六周岁年龄段的少年，若触犯抢夺罪行，根据相关法律法规，其所受刑罚如下：
首先，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制的惩罚，并且还需面临罚金的处罚；
其次，若犯罪所得数额重大或涉及其他严重情节，则将面临三年以上但不足十年的有期徒刑，同时还会附加罚金的处罚；
最后，若犯罪所得数额特别巨大或涉及其他特别严重情节，那么将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚，同样需要承担罚金或没收财产的责任。
在此基础之上，应当考虑对该少年进行从轻或减轻处罚。
法律依据：
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；
在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，公安机关有权不定期对各类场所进行监督和检查。
若足浴店涉嫌提供或从事色情服务，便可能被认定为触犯了组织卖淫罪这一罪名，这种行为属于严重的违法行为。
参照法律条文，对于那些组织、强迫他人进行卖淫活动的犯罪人员，法院将予以判处五年以上至十年以下不等的有期徒刑，同时还需缴纳相应罚金；
对于情节尤为严重者，则可判处十年以上乃至无期徒刑，同样要付出罚金甚至没收个人财产的沉重代价。
特别需要强调的是，针对那些组织、强迫未成年人从事卖淫行径的恶劣分子，法律更是规定将依照上述刑法条款从严惩处。
法律依据：
《刑法》第三百五十八条
组织、强迫他人卖淫的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。组织、强迫未成年人卖淫的，依照前款的规定从重处罚。犯前两款罪，并有杀害、伤害、强奸、绑架等犯罪行为的，依照数罪并罚的规定处罚。为组织卖淫的人招募、运送人员或者有其他协助组织他人卖淫行为的，处五年以下有期徒刑，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
根据2024年的辞退员工补偿规定，我们可以建立如下计算公式：
所谓〈经济补偿金中的N〉是代表劳动者在被申告的企业中所服务的总计年限，每满1年则要发放相应的月度补偿，且表示确认待通知金数量时的加法1，若用人单位在决定解除劳动合同时未提前发出正式通知，便需承担提供该项费用的责任。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
审判过程中能否获得无罪释放的关键在于是否符合相关法律所规定的无罪释放条件。
当犯罪嫌疑人因为涉及到某些犯罪行为而遭受到刑事拘留时，这并不意味着他们确切地犯下了这些罪行。
相反，如果在侦查过程中证实他们没有犯罪事实，或者经过法庭判决他们的罪名不能成立的话，那么他们都有可能会得到无罪释放的待遇。
根据我国《刑事诉讼法》的明确规定，无罪释放可以分为以下几个方面：
首先，公安机关在对被拘留者进行依法讯问的过程中，若发现其不构成犯罪，必须立即释放当事人，同时还需向其发放释放证明文件；
其次，人民法院和人民检察院在各自决定逮捕的人员以及公安机关在经由人民检察院批准逮捕的人员中，若在依法讯问时发现其不构成犯罪，也需要立即释放当事人，并且同样要向其发放释放证明文件；
再次，人民检察院在对公安机关移送起诉或者免于起诉的案件进行审查之后，若认为被告不构成犯罪，应做出不起诉的决定，并立即释放关押中的被告人；
最后，人民法院在经过审理后，若认为被告不构成犯罪，则应做出无罪判决，并在宣告判决后立即释放关押中的被告人。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在公职人员中，若存在旷工行为，会首先给予批评性的警告处分。
然而，如果旷工情况持续超过15日，抑或一年之内累计达到30天以上，则将面临严肃的行政处理，即被解聘的命运。
至于政务上的处罚决定，自发布之日起即具备法律效力，政务处分期也将于此生效日开始算起。
对于政务处分的期间规定如下：
（1）警告：
期限为6个月；
（2）记过：
期限为12个月；
（3）记大过：
期限为18个月；
（4）降级、撤职：
期限为24个月。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第八十八条
公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

[律师回复] 解析：
关于盗窃罪的法定量刑标准如下所述：
1.对于犯罪行为涉案金额达到一定程度者，根据刑法规定，应被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时需要附加罚金赔偿相关损失；
2.若涉案金额数目庞大或具有其它严重情节，将面临三年以上至十年以下的有期徒刑处罚，同样需缴纳罚金，以弥补受害人经济上的损失；
3.若涉案金额极为庞大或具有其它极为严重的情节，则可能被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需缴纳罚金或没收其个人财产作为惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。