流鼻血两天，到第二天下午雇主觉得严重了，但还是让干完工作才回家，而且是让病人自己骑自行车回家，回来以后各种检查输水，然后突然晕倒，急救以后医生还下了病危通知书

[律师回复] 你好，具体情况是什么？你是如何认定对方是非法解雇你的，如果有证据，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 根据实际的情况包括生活时间等来退还

[律师回复] 你好，这种事情关键首先要看一下医院是否承认存在医疗过错，其次也必须得有证据证明存在医疗过错，而这种证据往往是要通过第三方进行鉴定的。

[律师回复] 可以法院起诉对方赔偿处理的

[律师回复] 你好！具体是什么情况？

[律师回复] 您好，可以要求侵权人赔偿

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 您好，我是刑事律师，可以找我

[律师回复] 您好，稍后给您回电详聊，请注意接听

[律师回复] 您好，具体说一下详细的情况

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 你好，根据实际的损伤进行索赔

[律师回复] 你好，遇到纠纷可以直接起诉。s

[律师回复] 自身原因单方面终止合同。定金是不予退还的。

[律师回复] 这种费用就只能预估了，找个认识的医生预估一下费用，或者去法院起诉，对后续医疗费进行司法鉴定，来确认后续医疗费用

[律师回复] 详细描述一下案件的具体情况

[律师回复] 你好，你可以合法主张你的权益

[律师回复] 您好，具体当时的情况和细节可详细沟通下

[律师回复] 解析：
1、合约有效期间始于公元____年__月__日，终于公元____年__月___日（包括见习期及试用期），届时若双方无异议，则聘用关系自然终止。
2、在正式的聘用合同到期之前的一个月内，如双方达成共识，可继续签署新的聘用合同。
3、在签订聘用合同时，其期限不应超过国家规定的法定退休年龄，但如果国家或本市有特殊规定允许延长（推迟）退休年龄（时间）的话，那么在乙方符合法定退休年龄的前提下，可依据相关规定，重新签订聘用合同。
4、在本合同期满之后，无论哪一方均有权决定是否续签聘用合同，若决定不再续签，需提前一个月以书面形式告知对方。
以上所述条款皆为合同中应尽可能详细约定之事项，其余条款可根据实际情况进行适当调整与补充。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

[律师回复] 解析：
若在事故中确有人员遭受了伤害，而当时并未察觉，那么在后知后觉之时仍有权向相关责任方提出相应的赔偿请求。
按照我国《中华人民共和国民法典》（以下简称“民法典”）的具体规定，任何对他人身体及健康造成危害的行为，都需要承担相应的法律责任。
其中，医疗费、护理费、交通费、营养费以及住院伙食补助费等各类为了治疗与康复所必需的开支，以及因误工导致的收入损失，均应作为赔偿的主要内容。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。