民事纠纷，双方互殴，

[律师回复] 公安叔叔处理这种打人的事情，有时候他们也没办法说什么时候能搞定。但是，如果那个打人的坏蛋已经被关起来了的话，那他们审问他的时间就不能超过两个月。如果这个案子特别难办，或者到了最后期限还搞不定，那么上级检察院就有权利让他们再拖一个月。当然，还有其他一些特殊的情况，法律也是允许他们再加长时间的。总之公安叔叔就是要尽全力去破案，搜集证据，还原真相。

[律师回复] 要是你把别人给揍了，人家要告你的话，那就要看你对人家造成的伤害程度，还有就是看你到底是不是有意而为，然后又产生了多大的影响之类的。比如说你要是让人家受了个轻伤或更重一点的伤，那你心里肯定是想打人的，这种情况下你就得小心。而且，如果你在公开场合搞事情，像那种当着很多人面揍人的，或者不止一次地去揍人家，或者是你带着一帮人去捶别个啥的，这些都可算是比较恶劣的行为了，搞不好你就犯法了。

[律师回复] 要是某一方在婚姻中有外遇这种事儿，那么没过错的那个人在离婚的时候可是有权要求对方做出补偿的。还有在分家产这事上，法官可能会考虑到保护没有犯错那一方的利益，然后给出一个公平的判决。但是，出轨并不是说就得让有外遇的那个人把所有的东西都给扔了，一点儿不剩地走人。关于这个婚姻，是不是要继续下去，还是要看两个人自己的想法和实际情况。如果他们俩愿意为了挽救这段感情而付出努力的话，也是完全可以继续过日子的呀。

[律师回复] 你好，可以先和对方协商一下

[律师回复] 以其人之道还治其人之身。

[律师回复] 你好，可以描述一下详细情况

[律师回复] 有没有协商沟通过呢，具体了解

[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？保持电话畅通

[律师回复] 你好，可以说一下具体情况。

[律师回复] 你好，因为什么事情让你去做笔录？

[律师回复] 您好，很高兴为您服务

[律师回复] 你好，任何法律问题均可咨询。

[律师回复] 你好，我们可以介入处理详细说下您的情况！

[律师回复] 关于聚众斗殴这个事，没错，犯罪嫌疑人确实有机会被保释出来。但是，能不能成功申请到保释还要看各种各样的情况。通常来讲，如果这个犯罪行为不太严重，对社会也没啥大影响，而且嫌疑人自己能拿出足够的钱作为担保金，或者找个靠谱的保证人，再加上他保证在保释期间乖乖听话，比如随时听从警察的召唤之类的，那还是有可能被保释出去的。不过，要是因为聚众斗殴搞出了大事儿，或者嫌疑人有可能跑路、销毁证据、威胁证人等等，那保释的希望可就小。

[律师回复] 涉及房地产领域的纠纷，可以通过以下方式加以妥善解决：协商解决，与对方当事人通过平等对话来化解矛盾；和解，通过双方自行达成共识的方式来解决争议；仲裁解决，将纠纷提交给具有公信力的仲裁机构，依循公正公平原则进行裁决；
最后是法律途径，若前述方法均无法解决问题，当事人可选择向当地司法机关提起诉讼，请求法律裁决。在此过程中，当事人应优先考虑通过私下协商的方式解决问题，如协商无果，则可根据具体情况，选择将纠纷交由相关指定机构进行仲裁，仲裁未能解决的问题，再向有管辖权的人民法院提起诉讼。

[律师回复] 在婚姻关系中，涉及的财产纠纷通常有两种解决方式供选择：首先，可以采取自愿和解的方式，只要双方能够就有关财产分配的问题达成一致意见，那么这种方式无疑是最佳的解决策略；然而在双方未能达成共识且各方坚持己见之时，则需要寻求第二种解决策略——通过诉讼的方式来解决纠纷：即当事人必须向法院提交财产诉求申请书以启动诉讼程序。值得注意的是，一旦离婚诉讼圆满结束，当事人实际上已经失去了对法院已经判决并涉及到的财产部分再次发起诉讼的权利，他们仅能通过申请再审的方式重新启动相关的司法程序。对于离婚诉讼过程中因疏忽、遗漏的财产，或者是由于另一方故意隐瞒、转移、变卖、损毁等行为导致财产损失或负债增加的情形，当事人均有权提起诉讼请求重新进行财产分割或者主张对这些债务的处理。

[律师回复] 首先，关于房屋产权诉讼方面的开庭通知，其正面都会标明相应的开庭日期和时间。而且依据我国现行《中华人民共和国民事诉讼法》的相关条款，法院在正式立案之后，需先预留充足的时间给被告方进行应诉通知书的接收以及答辩书的提交。一般来说，如果采用普通程度进行审理的话，开庭日期通常会被安排至一个月后；然而，如果采取的是简化程度进行审理的话，那么开庭日期则往往会被安排在一个月以内。当然，这还需要结合具体案件以及法院的排期情况来综合考虑。

[律师回复] 对于房产纠纷的解决途径，可分为四大类：
第一是协商；
第二是和解；
第三是仲裁；
最后是诉讼。当事人可在自愿且平等的基础上，首先开展私人性质的协商，如无法达成共识，则可以根据纠纷的具体内容，提交给特定的仲裁机构进行裁决。若仲裁未能解决问题，当事人还可以选择向当地的人民法院提出诉讼请求。

[律师回复] 在未签署劳务合同的情况下，劳务纠纷的处理办法如下：
首先，雇员有权选择与资方进行商议，也可寻求工会或其他第三方机构的协助，与用人单位展开深入磋商，以期达成双方都能接受的和解方案。
其次，若当事人对于协商结果并不满意，或是协商过程中无法就某些问题达成共识，亦或是和解协议签订后未能得到有效履行，那么雇员便有权利向相关调解组织提出调解请求。
再者，如果雇员不愿意参与调解，或者调解过程中无法达成共识，抑或是调解协议签订后未能得到有效履行，那么雇员则有权利向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对于仲裁裁决结果不满的雇员，还有权向当地人民法院提起诉讼。
最后，若法院判决生效后，对方仍然拒绝履行义务，雇员有权向法院申请强制执行。