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我们小企业,要核算这一年的应付职工薪酬了,但是不知道该怎么算,要怎么才能具体全面的把应该算的都算了,所以问一下企业应付职工薪酬的核算应该怎么算?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2017-12-28 湖北武汉
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律师解答 共1条
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    首先每月计提工资和社保公积金时,按照应付各部门人员工资的金额确认相关的成本费用,分录如下:
    借:管理费用——工资
        销售费用——工资
        生产成本(制造费用)——工资
        研发支出——工资等
        贷:应付职工薪酬——工资
    其次按每月应缴纳的社保公积金中,单位应承担的部分计提社保及住房公积金,分录如下:
    借:管理费用——社保公积金
        销售费用——社保公积金
        生产成本(制造费用)——社保公积金
        研发支出——社保公积金
        贷:应付职工薪酬——社保公积金
    通常情况下,企业都是在下月发放上月的工资并缴纳上月的社保及住房公积金,这里我们假设,社保缴纳在工资发放之后,则发放工资时应作如下分录:
    借:应付职工薪酬——工资
        贷:其他应付款——社保公积金
            应交税费――应交个人所得税
            银行存款
    注意:上述分录中其他应付款的中社保公积金是指个人应承担的社保及公积金,因为是个人承担的,但最终需经单位缴纳,所以在发放工资的时侯,这笔钱就从应发给员工的工资里给扣了出来,今后再上缴,因此暂时形成了企业的一项负债。
    工资发放完毕,缴纳社保时的应作如下分录:
    借:应付职工薪酬——社保公积金
        其他应付款——社保公积金
        贷:银行存款
    上述分录中的应付职工薪酬中的社保公积金是指单位承担的部分,其他应付款中的社保公积金是指个人应承担的部分,这两项金额合计即为本次已缴纳的社保及住房公积金。
    以上就是工资核算的整个流程和财税处理,只要把员工负担和企业负担的五险一金能够区分开来就不会混乱。
    全文
    10 2017-12-28
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企业应付职工薪酬的核算怎么算?
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辞退福利属于应付职工薪酬核算的内容吗?
辞退福利属于职工薪酬的内容,应通过"应付职工薪酬"科目进行核算。职工薪酬准则规定的辞退福利包括:1、在职工劳动合同尚未到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。2、在职工劳动合同尚未到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。
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加班工资算应付职工薪酬吗?
加班工资肯定是算应付的职工薪酬。员工每个月的个人工资就是所有的个人应得工资,这其中就包含了加班费用工资,而且员工在缴纳社保时也是按照每个月的个人工资收入进行缴纳计算的,只要员工加了班,那么肯定就应该给员工付加班费,作为职工的薪酬中的一部分。
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加班工资算应付职工薪酬吗?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与加班工资算应付职工薪酬吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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职务侵占罪起诉费多少钱
[律师回复] 解析:
在刑事案件办理中,为了保证公平公正公开的原则,案件收费是根据各个办案阶段分别计价来确定收费标准的。譬如说在侦查阶段,每项业务收费的价格通常会在2000至10000元之间浮动;而在审查起诉阶段,每个业务的收费也往往是在2000到10000元左右变动;
至于到了审判阶段,每个业务的收费则可能会在4000至30000元之间波动。
值得注意的是,这些收费标准都是有一定的下调空间的,这就意味着收费的高低并不仅限于上述的范围之内。如果是指控方或者上诉人上诉到法院进行二审、死刑复核、再审及申诉案件,以及刑事自诉案件,那么他们需要支付的律师服务费用就是按照一审阶段的收费标准来计算的。
另外,如果同一位律师事务所应邀代理一个案件的多个阶段,到了第二个阶段开始,收费标准就可以适当的降低了。
此外,若是被害者提出刑事附带民事诉讼请求的案件,那他们需要支付的律师服务费用就应该按照民事诉讼案件的收费标准来计算。
最后,如果犯罪嫌疑人、被告人同时涉及到几个罪名或者数起犯罪事实的话,那么他们需要支付的律师服务费用就可以按照所涉罪名或犯罪事实分别计件收取。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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新企业会计准则规定,职工福利费可以不计提按照实际发生额,借记“管理费用-职工福利”科目,贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。采取计提方式,计提时,借:制造费用借:管理费用借:销售费用贷:应付职工薪酬-职工福利。
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应付职工薪酬中的福利费
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职务侵占罪金额3万字怎么判
[律师回复] 解析:
关于涉及职务侵占3万元的问题,我们所理解的意义是指个人在日常的工作岗位上,通过滥用其身为职务者所拥有的权力及便利条件,而将本应属于公司或单位所有的财产擅自占有至自己名下,当此类行为涉及的涉案金额达到一定标准后,便可认定构成职务侵占罪。在处理这类案件的过程中,首要任务便是明确涉案金额,也就是我们常说的“3万元”。接下来,我们会对整个案件进行深入细致的调查研究,收集各类证据,以期能够揭示出事件的真实面貌。若经过调查证实,嫌疑人的确存在职务侵占的违法行为,那么我们将会依据相关法律法规对此类行为进行严肃处理。
根据现行法律规定,职务侵占罪的量刑标准主要取决于侵占的财物价值以及由此给单位带来的经济损失程度。例如,若侵占金额超过5万元,则可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的处罚;若侵占金额极为庞大,或者给单位带来的损失极其严重,则可能面临三年以上七年以下有期徒刑,同时还需承担相应的罚金。
然而,如果犯罪嫌疑人是初次犯罪,或者其行为情节相对轻微,并且能够积极退还赃款,赔偿损失,获得单位的谅解,那么他们将有机会得到从轻或者减轻处罚的待遇。总的来说,对于涉及“职务侵占3万元”的问题,我们必须根据实际情况进行综合考虑,既要严格按照法律规定对犯罪行为进行惩罚,也要充分体现出宽严相济的刑事政策,以保障单位的合法权益,维护社会公平正义。
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