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拖欠工资十一个月了

4.2w浏览 #劳动纠纷 匿名 2023-11-12 湖北武汉
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律师解答 共2条
  • 毛高文律师
    毛高文律师
    ·你好,根据相关的法律规定,劳动者迟迟不给结清工资可以通过以下方式进行权利的救济。 第一、要确认与公司之间的劳动关系的事实,当确认了劳动关系后,对于公司拖欠工资的违法行为可以跟公司进行协商,要求公司补发工资。 第二、如果对于以上方式的协商不成,最好是带好相关的材料到劳动局进行投诉,或者直接到公司所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 如果拖欠工资金额你觉得比较大的话,也可以直接委托律师进行起诉、仲裁等。
    全文
    2 2023-11-13
  • 朱渺律师
    朱渺律师
    评分 5.0 服务1781人
    咨询我
    您好。差您多少钱未付呢?
    全文
    9 2023-11-13
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拖欠工资十一个月了?
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工资被拖欠三个月,工资拖欠不发怎么办?
劳动者在遇到工资被拖欠三个月公司一直不肯发工资时可以到当地的劳动管理监督大队去举报该公司,一般来说在劳动者到劳动行政部门举报之后,公司会补发工资,当事人也可以申请劳动仲裁,如果在申请劳动仲裁之后会结果不满意或者是公司依旧不发工资,可以到法院起诉。
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债权债务
拖欠工资三个月怎么办
遇到三个月未支付的工资问题,劳动者可先向当地劳动行政部门投诉,寻求公正解决。 若无法解决,可提交劳动仲裁申请书或向法院提起诉讼。 极端情况下,可寻求公安机关协助,依法维权。 用人单位若违反劳动法规,劳动行政部门有权要求其限期支付工资、加班费等。
1w浏览2024-04-24
拖欠工资十个月,合集50000元
10w+浏览2024-02-21
拖欠工资3个月赔多少
按照拖欠工资的数目的百分之二十五(25%)的款额的赔偿金,赔付给被拖欠工资的劳动者,这是付给被拖欠工资100%(百分之一百)之外的,也就是总共应该付给劳动者125%(百分之一百,加上百分之二十五)款额。
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劳动纠纷
拖欠工资6个月赔多少
用人单位拖欠薪酬六个月违法,劳动者有权要求足额发放并获经济赔偿。赔偿按工作年限,每满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
1w浏览2024-10-10
拖欠工资十个月不发怎么办
10w+浏览2024-02-26
拖欠工资三个月怎么办
若企业对劳动者的无故欠薪持续达三个月之久,那么根据我国法律规定,企业应承担的最低赔偿额度为所欠款项总额的百分之五十向上浮动至百分之一百以下。当用人单位未能依照劳动合同的约定或相关法律法规制度按时且全额结清劳动者的劳动所得时,则劳动行政主管机关将依法强制其限期支付资金报酬、加班费以及相应的经济补偿。
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劳动纠纷
拖欠工资六个月犯法吗
1、用人单位无故拖欠或克扣工资,有权要求用人单位支付应得劳动报酬,并可要求支付应得工资收入总额25%的经济补偿或赔偿费用;如向劳动局等部门投诉,劳动主管部门查清事实后,可依法责令用人依法给予应付工资收入50%至100%的赔偿;2、可向当地劳动监察部门投诉,投诉不能解决问题的可依法申请劳动仲裁。
1w浏览2024-09-26
工资拖欠几个月算拖欠工资
10w+浏览2024-09-11
拖欠工资几个月算违法
若用人单位未按时支付工资,即构成拖欠薪资的违法行为。合法工资支付周期不应超过一个月。职工发现薪资拖欠,应主动与用人单位协商。若协商无果,可向劳动监察大队投诉,或向劳动行政管理部门申诉、申请仲裁,要求支付欠薪和赔偿金,甚至解除劳动关系。
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劳动纠纷
拖欠工资3个月赔多少
拖欠工资3个月应当按照三个月应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。
1w浏览2025-02-10
拖欠工资7个月
10w+浏览2024-11-10
拖欠工资几个月算违法
若用人单位未按时支付工资,即构成拖欠薪资的违法行为。合法工资支付周期不应超过一个月。职工发现薪资拖欠,应主动与用人单位协商。若协商无果,可向劳动监察大队投诉,或向劳动行政管理部门申诉、申请仲裁,要求支付欠薪和赔偿金,甚至解除劳动关系。
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劳动纠纷
拖欠工资三个月算违法
拖欠工资三个月算是违反了《劳动法》,因为我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并向用人单位请求支付经济补偿。
1w浏览2025-01-01
三个月拖欠工资
10w+浏览2024-11-08
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