调岗问题，总部调岗分厂

不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

随着时间的推移，我国社会上的事件也变得越来越复杂。原先制定的法律有时不能适应今天社会的变革，这是国家就会适当的调整相关的法律。以保持社会的公平，那2018民法总则新问题都包含哪些问题呢，下面小编就带你了解一下相关问题的解答都有哪些。

工厂通过调换工作岗位辞退员工的行为也不一定就是违法的，因为法律上规定了几种用人单位可以调整劳动者工作岗位的情形，比如是为了用人单位生产经营的需要调整工作岗位之后，工资待遇跟原来的都没有任何的区别，员工坚持不同意的公司可以辞退。

厂房拆迁需要注意的问题包括房屋的性质、拆迁补偿标准等的相关事项。具体厂房拆迁都有什么问题，需要结合实际的情形确定。厂房的所有者，无法确定具体需要注意哪些事项的，可以咨询专业的律师。

法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人的民事权利能力和民事行为能力，从法人成立时产生，到法人终止时消灭。法人应当依法成立。法人应当有自己的名称、组织机构、住所、财产或者经费。法人成立的具体条件和程序，依照法律、行政法规的规定。设立法人，法律、行政法规规定须经有关机关批准的，依照其规定。