你好，老师，我父亲因为医疗事故死亡，我母亲56岁，没有正式工作，没有退休金，属不属于被扶养人，应该有被扶养人生活费吗

[律师回复] 需要查看出的钱是婚前婚后

[律师回复] 您好，如果是工伤，根据病情需求，结合医院开的病假休养。

[律师回复] 你好，你这个事情需要看道路交通事故认定书，再另外确定

[律师回复] 你好，这里是天津东方（岳阳）律师事务所。
一般情况下，雇员在工作中出了事故，雇主是需要承担责任的。

[律师回复] 可以起诉家人，他们有抚养责任

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 你好，想咨询什么问题，可以简单说下

[律师回复] 丧葬费的标准和职工的那个基本信息啊，它是密切相关的，有一些是干部身份退下来的，有一些是高级的技工和初级技工和工龄等等它的生活费标准都不一样。

[律师回复] 资金数额比较大了，被拘留没有

[律师回复] 保外就医严重疾病范围有很多，如严重传染病、严重心脑血管疾病等。具体可查阅相关规定，若符合条件，可依法申请。

[律师回复] 这要看具体情况。若属意外或双方能达成一致，可私了；但涉及刑事犯罪等情况则不行，需依法处理。总之，要根据实际情形判断，不能一概而论。

[律师回复] 医疗纠纷鉴定机构通常不会包庇医院。患者维权要准备病历、检查报告、缴费凭证等证据。可先与医院协商，不行就走法律途径，找专业律师帮忙。

[律师回复] 这种情况可能构成诈骗。应先收集证据，如转账记录等，然后去当地公安机关报案，由警方介入调查处理。

[律师回复] 这种情况肯定是要追究刑事责任的。

[律师回复] 公司未给员工买社保违法。虽员工在家病亡，但公司应承担未依法缴纳社保的责任，可能需给予一定赔偿。建议双方协商，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 一般来说，在集团内部全资子公司间调岗是可行的。劳动合同可根据实际情况变更，明确工作单位等信息。只要调岗合理且双方协商一致，通常是合法的。具体还需结合实际情况判断。

[律师回复] 你好，事故认定书下来了吗

[律师回复] 这种情况可向警方询问扣证原因及后续处理流程。若对处理有异议，可申请行政复议。既然已私了，可提供相关证据说明情况，争取尽快拿回驾驶证。

[律师回复] 按规定，工作满一年可享年假。工作 5 年未休，离职时可要求单位按日工资收入的 300%支付年假工资报酬。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 1. 在法律范畴内，故意伤害他人并致其死亡，判十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
  
2. 过失致人死亡，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑；法律另有规定的，按规定处理。

3. 故意伤害中过失致他人死亡，以故意伤害罪判定，会考虑过失情节调整量刑。

4. 仅因过失致他人死亡，要综合案件情节、被害人有无过错等因素判断量刑幅度，由司法机关依法判定。