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哺乳期单位要求离职

4.7w浏览 匿名 2023-12-10 湖南永州
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女职工在哺乳期单位可以辞退吗
结合《劳动法》和《劳动合同法》中的规定,女职工在哺乳期内,原则上是不允许用人单位辞退。不过若是女职工有一些严重违纪犯罪行为的话,那单位也是可以解除与之的劳动合同,将其辞退。所以哺乳期内辞退女职工也是有可能的。
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单位可以辞退哺乳期的女职工吗
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。但是,依据《劳动法》第二十五条规定,劳动者有如下情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系:1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的。
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单位产后哺乳期多久
根据国家规定,妇女产后哺乳期为十二个自然月。期间,母亲每天享有两次哺乳时间,每次半小时左右,往返时间计入工作时间,享受相应报酬。母亲也可选择合并使用这两段哺乳时间。若是对单位产后哺乳期多久有疑问的,参考下文。
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女职工在哺乳期单位能解除合同吗
即使女职工正处于哺乳期,用人单位也是可以解除与该女职工的劳动合同。不过要注意,此时单位解除劳动合同必须是女职工由违 纪行为,即需要符合《劳动合同法》第39条规定的情形之一,那么单位解除哺乳期女职工劳动合同的行为才是合法的。在其他情况下,单位不得解除劳动合同。
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