你好，兼职是不是随走随结，老板不得拖欠工资

关于兼职的雇佣关系是否可以随时解除，需依据法律法规具体分析。 如果签订了正式的劳动合同且处于试用期，需提前三个工作日书面申请，三日后才能离职。 若已转正，则需提前30天书面通知雇主，除非有特殊情况。 若未签书面合同，员工可随时提交辞呈并离岗。 因此，兼职的雇佣关系解除并非随时可行，需根据实际情况和法律规定来操作。

公司长期拖欠员工工资，属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定，员工可以因此提出解除劳动合同，但是不能立即辞职走人，是需要提前三十日通知到公司，而且需要相关部门领导签字。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与兼职工资拖欠不给如何办相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着兼职工资拖欠不给如何办的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

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