律图审稿专业委员会3轮严审

我马上就要离职了,但是之前加了很多小时的班,结果告诉说只能调休,请问,离职加班时间只能调休吗

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-01-03 河南安阳
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律师解答 共2条
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    用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
    工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
    双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
    法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
    证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
    《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
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    8 2018-01-03
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    辞职之前补休或者和单位协商以工资支付调休时间。那么离职加班时间只能调休吗,根据《劳动法》第44条规定:“安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。”即公司安排之前加班的,需在辞职前给予调休,若公司与员工协商不了的,公司需要以工资支付的形式抵应调休的时间。
    所以若准备辞职,且还有调休未调休完的,需要提前告知公司,试用期提前3天告知公司离职信息,转正后提前1个月告知公司即可,在准备离职交接的这段时间,可以将调休安排掉。若安排不了,和公司好好协商,争取能以工资结算调休时间。
    全文
    13 2018-01-03
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