你好，未签订劳动合同，未按时发放工资

工资未按劳动合同发放的处理方式是：可以和用人单位协商请求支付赔偿金，协商不成的可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

用人单位支付劳动者二倍的工资补偿。劳动者入职后的一个月内，用人单位必须与其签订劳动合同，如果未签订劳动合同就属于违法行为，要对劳动者予以赔偿。关于未按规定签订劳动合同怎么索赔的问题，下面将为您答疑解惑。

分公司发放工资合同应当与总公司签订，但如果分公司是具备营业执照的，那么在总公司的授权下，也可以直接与员工签订工资合同，但涉及到的相关法律责任，必须由总公司来承担，因为分公司没有法人。

未签订劳动合同也是会发工资的，一般只要劳动者付出了劳动力，双方就可以被认定为有事实的劳动关系，用人单位必须要按规定支付相应的劳动报酬，如果不发工资是可以向劳动部门举报的。

保存好相关资料的原件，做好去劳动仲裁委员会仲裁他们的准备;《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：