突然辞退怎么维权

[律师回复] 解析：
若您遭受了敲诈勒索，应毫不犹豫地选择立即报警寻求帮助，同时也要关注如何妥善保存相关的证明材料，以备日后警方调查之需。这些证据包括但不限于：与勒索者通话时的录音资料；能够证明事件存在的第三方证词；以及关于您人身遭受侵犯情况的医疗诊断报告等等。报警之后，当地警方将会迅速展开调查，若涉事人员尚未达到犯罪程度，警方将依法对其采取五天至十天不等的行政拘留措施，同时可处以五百元人民币以下的罚款处罚；而情节较为严重之时，则可能面临十天至十五天的行政拘留，并处以一千元人民币以下的罚款。
然而，若经警方调查发现确有犯罪事实存在，他们将依法将案件移交至检察机关，由后者决定是否向法院提起公诉。一旦检察机关决定提起公诉，法院将依据具体案情作出相应判决，对犯罪分子施加适当的刑事惩罚。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的；
处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。
《刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
当公司职员触犯刑法并被人民法院宣判有期徒刑时，用人单位有权依据相关法律条款行使单方面解除劳动合同的权力，对该员工进行解雇处理，在此过程中无需向其支付任何形式的经济赔偿金。
然而，通常情况下，企事业单位不能无缘无故地辞退一名正式聘用员工，除非证实该员工自身能力无法满足岗位要求、屡次违反公司规定或因单位经营状况不佳而需要进行人员精简。在这些特殊情况下，员工可能会面临被解雇的命运，但这并不意味着他们将获得经济补偿。
值得注意的是，若员工因严重违反公司规章制度而被单位解雇，则不享有经济补偿的权利；反之，若由于单位经营困境导致裁员，或者员工自身能力不足经过岗位调整或培训后仍无法胜任现有工作岗位，那么在这种情况下，员工将有资格获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 1、合同期内辞职可以，但是必须按程序辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》，与用人单位签订了劳动合同，在合同期内辞职的要先和用人单位协商，或者提前三十日以书面形式通知用人单位。
2、法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同、

[律师回复] 你好，请详细描述具体情况

[律师回复] 上班三天被辞退有三十三天的工资

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，与你电话沟通详细情况。

[律师回复] 您可先向社保部门投诉要求稽核，看是否能够进行补缴，如无法补缴，要求社保部门出具无法补交的证明，用以起诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好！ 这个行为是不合理的 的

[律师回复] 辞职到期不需要批准，直接走就可以了

[律师回复] 您好，违法，可以帮您维权

[律师回复] 交通事故中人或者车辆有受伤或者受损吗

[律师回复] 您好，公司存在违法解除行为的话，可以进行劳动仲裁。

[律师回复] 收集证据，开业主大会，换物业公司。或者告物业公司违约。

[律师回复] 你的行政复议，如果起到作用了，可以不拘

[律师回复] 您好！
您这边方便电话沟通详细说下案情吗？

[律师回复] 你好??欢迎咨询法律问题

[律师回复] 你好我是邢台张律师为你提供法律咨询服务

[律师回复] 有补偿的，可主张双倍工资。

[律师回复] 你好，具体情况是怎样的？