没有劳动合同，没有医社保

即使没有劳动合同也是要缴纳社会保险的。只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。没签劳动合同，但至少已经成立正式的劳动关系，有了这点那么公司那边不能推卸员工缴纳社保的责任。要是发现公司不肯积极缴纳社会保险的，那么可以积极向劳动监察部门投诉。

如果没签劳动合同的话，用人单位还是要替员工购买社保，因为只要用人单位和员工产生了劳动关系，就要向员工支付五险一金。如果用人单位未提员工购买社保的话，员工可以向劳动仲裁委员会提起相关诉讼。要求其进行整改。

个人社保的办理就是到本人户口所在地的社区劳动保障服务中心申请办理参保手续就行了，只不过，在一段事实劳动关系当中，公司没有签劳动合同也没有交社保的情况下，自己无需去办理个人社保，毕竟个人社保只有养老和医疗这两种，对公司的这种做法可以申请劳动仲裁维权的。

《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁，入职超过一个月公司未签劳动合同，可以主张双倍工资。

劳动合同也是有效的。为用人单位为劳动者缴纳社保是法律规定必须履行的义务，即使没有写进劳动合同也是必须履行的。如果你单位没有为你缴纳社保，你可以依法申诉，要求单位补缴社保。如果单位为你缴纳了社保，你不能因为合同中没有社保这一项而要求解除劳动合同。