十年老员工被辞退如何补偿

解析：
关于经济补偿方面，根据相关法律法规，用人单位应对劳动者予以相应的经济补偿。
具体操作为：在劳动者为本单位服务的年限中，每个完整的年度对应有一个月的工资作为标准的经济补偿。
而对于那些实际服务期超过六个月且不足一年的人员，我们将把他们的服务年限视作一整年计；若服务期少于六个月，我们将向他们支付半个月工资作为补偿。
然而，请注意这里提及的“月工资”并非指现金结清给员工的金额，而是员工在劳动合同解除或到期之前的十二个月中所获得的所有报酬的平均值，将按照实发工资计算。
其次，当用人单位因非法理由辞退员工时，将会面临两倍的赔偿金支付责任。
除此之外，还有两种情况下，用人单位无需赔偿：其一，若由劳动者自身主动请求解除劳动合同，亦或是用人单位对劳动合同工资水平做出了调整，但劳动者表示不愿续约，那用人单位就有权免于支付经济补偿金。
其二，若在劳动合同有效期内，由于上级领导部门调任或员工工作单位变更等客观原因导致劳动合同的解除，且并未引起员工失业问题，那么用人单位同样可以免于支付经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。