解析：
休病假的员工亦将面临全勤奖金的扣除困境，因病休假便意味着未能全身心投入工作（无论请假背后的原因为何，亦不论申请何种类型的假期），因此无法获得全勤奖金实属情理之中。
根据本单位的相关规定，若员工在应出勤之日能够履行全勤义务，将会得到超出正常薪资之外的特别奖励，旨在激发其积极性和劳动热情。
然而，无论是出于何种原因（包括因病请假），若员工未能达成100%出勤率，那么将无法获得上述奖励，但这并不等同于所谓的“扣除”。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
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