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感冒好了之后就感觉整个人精神状态不比以前了,做事请也心有余而力不足。所以想好好休养一下再去上班。请问公司员工请病假可以请多久不被开除?

帮助10人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-01-11 西藏林芝
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律师解答 共3条
  • 解雇维权法务
    解雇维权法务
    99人赞同了该解答
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    对于公司员工请病假可以请多久,医疗期限,国家制定了专门的法规,依据〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉第三条的规定:“企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
    (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
    (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
    第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算,二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
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    11 2018-01-11
  • 律图平台法务
    律图平台法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    员工请病假可以请多久的时间按病情确定,
    员工因病需要休息治疗的,请病假应当提供请假条、指定医疗机构执业医师病休诊断建议书,按所在单位规定程序报批。可以请假的时间视病情而定。但员工医疗期满不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,根据《劳动合同法》第四十条(一)款规定,用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。因此解除合同还须按员工本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
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    12 2018-01-11
  • 林芝法务
    林芝法务
    评分5.0 “值得推荐”
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    通过请的病假假期去旅游,就等于是旷工。如果旷工的天数达到了用人单位规定的开除的天数,用人单位可以单方解除劳动合同,不需要支付赔偿金。
    公司与员工协商一致,可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的
    (二)严重违反用人单位的规章制度的
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
    (五)因劳动者过错致使劳动合同无效的
    (六)被依法追究刑事责任的。
    严重违反用人单位的规章制度的是指:只要用人单位的规章制度是合法的,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方解除劳动合同并且不需要支付赔偿金。
    全文
    9 2020-12-26 15:35:24
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公司员工请病假可以请多久不被开除
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