解析:
依据我司现行的劳动法律法规,公司对于员工的病假工资标准,可根据所在地区的最低工资标准来确定,以不低于该标准的80%为参考依据进行定制发放方案。当员工出现患病或者非因工负伤的情况时,首先应视其在公司及自己个人实际工作年限的长短而定,经审核后,给予最多三年、最少两个月的医疗期限用于恢复健康。在此期间内,除非员工违反了《劳动合同法》所明确规定的某些重大过失行为,否则公司任何情况下都不得单方面解除与之签署的劳动合同。
法律依据:
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。