律图审稿专业委员会3轮严审

员工病假最长可以请多久,工资怎么发放

3.1w浏览 匿名 2024-07-28 辽宁本溪
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共3条
  • 辽宁法务
    辽宁法务
    咨询我
    根据我国劳动法律保护制度以及相关法规的规定,对于企业员工病假的工资待遇,各用人单位可以在不低于本地最低工资标准的80%范围内自主确定发放标准与方式;
    同时,对于患有疾病或者因工受伤的员工,企业应当依据其实际参加工作的年限以及服务于所在单位的年限,为准予其3至24个月不等的医疗期间。在此期限内,若员工并非由于违反《中华人民共和国劳动合同法》所规定之法定错误,则所在单位不得以此为由单方面解除与员工之间的劳动合同关系。
    全文
    8 07-28
  • 劳动纠纷律师团
    劳动纠纷律师团
    咨询我
    依照我国现行劳动法律及相关法规之规定,关于企业员工请病假的薪酬福利待遇问题,用人单位有权遵循不低于当地最低工资标准80%的原则来自主制订实施方案。对于患病或因非正常工作日受伤无法继续工作的员工,根据其在该公司实际工作年限以及本单位服务时间的长短,可以获得总额为三至二十四个月的医疗期。在此期间,若员工未出现《劳动合同法》所规定的务必依法解除合同的过失行为,则用人单位应坚决避免对此类员工行使辞退权利。
    全文
    2 07-28
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    解析:
    依据我司现行的劳动法律法规,公司对于员工的病假工资标准,可根据所在地区的最低工资标准来确定,以不低于该标准的80%为参考依据进行定制发放方案。当员工出现患病或者非因工负伤的情况时,首先应视其在公司及自己个人实际工作年限的长短而定,经审核后,给予最多三年、最少两个月的医疗期限用于恢复健康。在此期间内,除非员工违反了《劳动合同法》所明确规定的某些重大过失行为,否则公司任何情况下都不得单方面解除与之签署的劳动合同。
    法律依据:
    《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
    全文
    3 07-28
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6565位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工病假最长可以请多久,工资怎么发放
一键咨询
  • 135****5758用户3分钟前提交了咨询
    135****1328用户4分钟前提交了咨询
    166****3034用户3分钟前提交了咨询
    172****0276用户2分钟前提交了咨询
    153****0824用户3分钟前提交了咨询
    锦州用户4分钟前提交了咨询
    沈阳用户2分钟前提交了咨询
    铁岭用户1分钟前提交了咨询
    132****0342用户2分钟前提交了咨询
    铁岭用户3分钟前提交了咨询
    140****1335用户2分钟前提交了咨询
    本溪用户3分钟前提交了咨询
    本溪用户3分钟前提交了咨询
    174****5734用户3分钟前提交了咨询
    大连用户3分钟前提交了咨询
  • 沈阳用户1分钟前提交了咨询
    150****8570用户3分钟前提交了咨询
    阜新用户3分钟前提交了咨询
    辽阳用户2分钟前提交了咨询
    丹东用户1分钟前提交了咨询
    锦州用户3分钟前提交了咨询
    143****5461用户3分钟前提交了咨询
    大连用户4分钟前提交了咨询
    朝阳用户3分钟前提交了咨询
    164****5447用户2分钟前提交了咨询
    136****1884用户1分钟前提交了咨询
    盘锦用户1分钟前提交了咨询
    丹东用户4分钟前提交了咨询
    丹东用户4分钟前提交了咨询
    抚顺用户2分钟前提交了咨询
    营口用户1分钟前提交了咨询
    朝阳用户1分钟前提交了咨询
    144****8651用户2分钟前提交了咨询
    161****5336用户2分钟前提交了咨询
    辽阳用户4分钟前提交了咨询
    172****6238用户4分钟前提交了咨询
    167****0175用户1分钟前提交了咨询
    本溪用户3分钟前提交了咨询
    沈阳用户3分钟前提交了咨询
    151****2573用户2分钟前提交了咨询
    辽阳用户2分钟前提交了咨询
    173****7457用户4分钟前提交了咨询
    朝阳用户1分钟前提交了咨询
    175****0888用户3分钟前提交了咨询
    大连用户2分钟前提交了咨询
    135****1751用户3分钟前提交了咨询
    174****6307用户2分钟前提交了咨询
    铁岭用户2分钟前提交了咨询
    177****7463用户2分钟前提交了咨询
    162****0578用户4分钟前提交了咨询
    143****6601用户3分钟前提交了咨询
    铁岭用户4分钟前提交了咨询
    165****3080用户2分钟前提交了咨询
    157****5446用户4分钟前提交了咨询
    大连用户2分钟前提交了咨询
    158****4882用户1分钟前提交了咨询
    168****7763用户2分钟前提交了咨询
    141****5663用户1分钟前提交了咨询
    铁岭用户1分钟前提交了咨询
    营口用户2分钟前提交了咨询
    盘锦用户4分钟前提交了咨询
    134****2203用户4分钟前提交了咨询
    152****6173用户4分钟前提交了咨询
    锦州用户4分钟前提交了咨询
    157****3786用户3分钟前提交了咨询
    137****1703用户4分钟前提交了咨询
    沈阳用户4分钟前提交了咨询
    141****1588用户3分钟前提交了咨询
    151****2577用户3分钟前提交了咨询
    148****8474用户3分钟前提交了咨询
    丹东用户3分钟前提交了咨询
    171****0260用户4分钟前提交了咨询
    大连用户4分钟前提交了咨询
    147****5445用户1分钟前提交了咨询
    本溪用户1分钟前提交了咨询
    177****6573用户4分钟前提交了咨询
    163****5603用户2分钟前提交了咨询
    铁岭用户2分钟前提交了咨询
    盘锦用户3分钟前提交了咨询
    鞍山用户3分钟前提交了咨询
    158****8285用户4分钟前提交了咨询
    143****4477用户3分钟前提交了咨询
    丹东用户2分钟前提交了咨询
    铁岭用户4分钟前提交了咨询
    铁岭用户3分钟前提交了咨询
    144****0150用户4分钟前提交了咨询
    沈阳用户1分钟前提交了咨询
    162****7028用户4分钟前提交了咨询
    166****2305用户4分钟前提交了咨询
    133****1558用户2分钟前提交了咨询
    朝阳用户3分钟前提交了咨询
    170****7474用户3分钟前提交了咨询
    133****4868用户4分钟前提交了咨询
    沈阳用户3分钟前提交了咨询
    营口用户1分钟前提交了咨询
    137****4471用户2分钟前提交了咨询
    朝阳用户3分钟前提交了咨询
    沈阳用户3分钟前提交了咨询
    丹东用户3分钟前提交了咨询
    171****2871用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
无锡178****8409用户2分钟前已获取解答
连云港177****2573用户1分钟前已获取解答
南通177****1659用户1分钟前已获取解答
病假工资怎么发放?
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
10w+浏览
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
病假工资如何发放
1、计算出每天的工资。2、病假四天只发放80%。3、月工资减去四天的20%,就是应该发放的工资。员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的80%。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
上海病假最低工资是怎么发放的?
上海病假最低工资的发放是按劳动者的工伤年限来进行计算,一般工作满二年的,就会按本人工资的百分之六十来进行发放;而对于满二年不满四年的,就会按百分之七十来进行发放,而对于八年以上的就会按百分之百来进行发放。
10w+浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
员工的病假工资如何发放
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给。2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给。3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给。
10w+浏览
问题紧急?在线问律师 >
6388 位律师在线,高效解决问题
病假期间工资怎么发放?
本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。
10w+浏览
法院对公司强制执行要多久
[律师回复] 法院对于企业的强制执行,其执行所需耗费的时间往往会因案件类型的差异与具体案情的复杂程度有所变化。下文将以相关数据资料为基础,进行详尽解析如下:
1.常规情形:审判程序中涉及到的强制执行案件原则上应在案件立案之后的六个月之内完成执行工作;针对非诉讼性质的执行案件,则应在案件立案之初的三个月里完成执行任务。
如若出现特别复杂情况,需适当延期执行期限,可由本院院长批准并延长三个月。若仍需继续延长,则需向上级人民法院提交备案申请。
2.特殊情况下的时间延长:若被执行人拥有可供执行的财产,在常规情况下,执行工作亦应在案件立案之后的六个月内完成。但若遇特殊情况需延长执行期限,应上报本院院长或副院长审批,并在期限届满前的5日前提交申请。
3.委托执行的情况:若被执行人或被执行财产位于异地,可委托当地人民法院代为执行。受托人民法院在收到委托函件后,须于15日内启动执行程序,不得推诿。若未能在30日内完成执行工作,应将执行进展情况函告委托人民法院。
4.执行通知的发出:人民法院在收到申请执行书或移交执行书后的第10日内,应向当事人发出执行通知。综合以上所述,法院对企业实施强制执行所需耗费的时间,主要取决于案件的类别、被执行人的财产状况以及是否存在需要延长的特殊情况。在常规情况下,执行案件应在六个月内完成执行工作,而非诉讼性质的执行案件则应在三个月内完成执行任务。如若出现特殊情况,经批准后,执行期限可适当延长。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应