解析:
根据国家的相关法律法规,“五一”期间的法定假期为一天。
根据法律的明确规定,在这个法定节假日内,即五月份的第一个工作日(5月1日),所有企业和用人机构皆须给予员工休息的权利。
对于那些需要在这一天内继续进行运作的单位来说,他们有责任支付给员工不低于其平时正常工作时间所得薪酬的三倍。
换句话说,这些工作人员理应得到比平时更多的报酬作为补偿,以感谢他们在法定节假日里依然坚守岗位的付出。
法律依据:
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日:
(一)新年,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。