我是农民工今年3月在哈尔滨松北区饭店打工黑心老板不给钱欠我两人共计13000元

[律师回复] 您好建议您详细描述问题

[律师回复] 具体什么情况详细了解下010

[律师回复] 洗手间门口的地板上全是水，导致摔伤，请沟通下

[律师回复] 解析：
小区开设小型餐饮服务机构是否构成违法行为，需视具体情况而定。其关键在于，此项业务是否已在当地工商行政管理局进行了合法的注册和登记，并且已经按照法律规定办理了相应的经营许可证以及其他相关手续；
其次，还需要确保该餐厅所产生的油烟和废气排放管道等设施设备，均已经过环保部门依法批准和验收；
此外，能否得到与之有利害关系的全体业主的明确同意也是决定其合法性的重要因素。
法律依据：
《民法典》第二百七十九条
业主不得违反法律、法规以及管理规约，将住宅改变为经营性用房。业主将住宅改变为经营性用房的，除遵守法律、法规以及管理规约外，应当经有利害关系的业主一致同意。

[律师回复] 解析：
在日常生活中，同桌共饮通常被视为无害的社交活动之一，通常并不涉及到法律责任的承担问题。
然而，若在饮酒过程中出现了人员伤亡事故，则应该依据行为发生的根本原因进行具体分析与对待。
首先，若致死原因为死亡人员自身健康状况所引发的，那么，与死者共同饮酒的人们便有着不可推卸的救助责任。并且倘若未能在事发之时立即采取有效措施进行救援，那么他们可能会因此承担相应的法律责任，这也就是我们常说的：当同饮者发现同伴出现异常反应时，他们都必须履行及时通知、积极协助医疗救治、悉心照料以及提供必要援助等法律和道义上的义务。如果这些义务未得到充分履行并最终导致某位同饮者遭受人身伤害，那么可以认为“同饮者”的行为对该伤害结果的发生负有一定程度的过失责任。
其次，如果有人恶意劝酒，对被劝酒者实施了不当的灌酒行为从而导致后者身体受到严重损害，那么这种伤害结果的发生可以被认定为直接故意的主观过错。
根据相关法律法规，这类灌酒者理应承担主要的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
在婚姻关系中，若仅仅涉及到无礼的侮辱或漫骂，尚不足以构成法律意义上的违法行为；
然而，若这种行为频繁发生并带有威胁性和恐吓性质的话，那么从身体到心理都会对受害者造成伤害，这便构成了家庭暴力的范畴，属于违法行为。事实上，言语侮辱同样可以视为家庭暴力的一种表现形式，但由于其形式较为隐蔽且难以取证，因此往往容易被忽视。
法律依据：
《反家庭暴力法》第十三条
家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。
有关单位接到家庭暴力投诉、反映或者求助后，应当给予帮助、处理。
家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属也可以向公安机关报案或者依法向人民法院起诉。单位、个人发现正在发生的家庭暴力行为，有权及时劝阻。

[律师回复] 解析：
在未签署劳动合同时，并不能简单地断言可以径直离开工作岗位，因为未经签订劳动合同并非就意味着与用人单位之间尚未建立起实质性的劳动关系。若实际已形成了这样的劳动关系，而用人单位在此过程中无任何过错行为，那么，职工便无法径直离岗，必须首先与用人单位进行沟通协商或事先用书面形式提前三十天向用人单位发出离职通知，否则将有可能需要承担相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
在司法实践中，当发生少收顾客款项的情况时，我们有权依法提起不当得利返还之诉，以此将少收取的款项追讨回来。这主要是因为这种行为属于法律上的不当得利范畴。所谓不当得利返还请求权，其标的物便是受到利益的一方所获得的不当利益。而对于受益者而言，他们需要返还的不当利益，既可以是原物本身，也可以是原物所产生的孳息，或者是原物的价值，甚至还可以是使用原物所带来的利益。
法律依据：
《民法典》第一百一十八条
民事主体依法享有债权。
债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定，权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。

[律师回复] 解析：
若餐饮企业未与员工签订书面劳动合同而引发的劳资纠纷，则该纠纷应被认定为劳动争议范畴，可采取以下措施予以妥善处理：此类劳动者和用人单位可自行进行友好协商；如未能达成协议，他们有权向当地劳动争议调解组织提交调解请求；若仍无法解决问题，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，向相应劳动争议仲裁委员会提起仲裁诉讼；
此外，对于仲裁结果持有异议的当事人，还可依法向人民法院提出上诉以维护自身权益。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
凡本市区域内参与生育保险的女性职工，在生育期间享有以下福利待遇：
首先，女性职员可额外享有98天的生育假期，其中包括分娩之前15天的预产假；
其次，如若遇到难以自然生产的情况，还能申请延长分娩期，达到15天的额外产假；
再次，对于同时生有多个孩子（即双胞胎或多胞胎）的母亲，每个新出生的婴儿都将为其带来15天的额外产假；
最后，如果是晚婚晚育的女性职工，则可额外获得30天的产假。值得注意的是，晚育的定义是指在法定结婚年龄之后生育的第一胎。
此外，对于怀孕不满四个月而进行流产手术的女性职工，同样享有15天的产假；而对于怀孕超过四个月进行流产手术的女性职工，则可享受到42天的产假。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
在看守所中，用餐并不需要支付任何费用。每日的膳食皆由相关的看守所负责供应，而这些饮食所需费用则是由同级别政府部门资助负担。如果您希望对家人的伙食条件进行适度的改善，您可以选择每月向看守所内隶属于工作人员的账户汇入适量的款项，由他们代为妥善保管。
此外，被拘留者的生活费用还包括伙食费、烹饪餐饮器具的租赁与维护、被服的购置、卫生医疗服务、日常生活用品、取暖设备、降温措施、押解过程中的安全保障、学习课程以及其他必要支出等项目的费用。
法律依据：
《中华人民共和国看守所条例》第二十五条
人犯给养费主要包括伙食、炊餐具、被服、卫生医疗、日用品、取暖、降温、押解、学习以及其他必需开支的项目的费用。人犯给养费的标准，由各省、自治区、直辖市公安厅、局和财政厅、局根据物价等情况商定。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，对于涉嫌构成开设赌场罪的被告人，若符合特定条件，则可考虑给予其缓刑判决。具体而言，若被告并非累犯，且被法院裁决判处三年以下有期徒刑或拘役等较轻罪行，同时具备犯罪情节轻微、真诚悔过以及不再具有再次犯罪之危险性等因素，并且宣告缓刑不会对其所居住社区产生严重负面影响，那么便有可能获得缓刑判决。
法律依据：
《刑法》第七十二条
【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 您好，现在问题有解决吗

[律师回复] 你好，请问现在是什么情况呢，什么时候发生的事情？

[律师回复] 你好，需要进一步沟通说明情况，留个方式加你细说，免费咨询

[律师回复] 你好，可以主张赔偿的

[律师回复] 你好那现在你的咨询诉求是什么呢

[律师回复] 建议尽快向劳动监察部门举报，童工的年龄标准是未满16周岁。根据相关法律法规，招用不满16周岁的未成年人从事劳动属于使用童工，是违法行为。而16周岁至18周岁之间的未成年人被视为未成年工，他们可以参与劳动，但受到特殊保护，不得安排从事过重、有害或危险的劳动。

[律师回复] 需要根据当时监控或者其他证据证明事实情况，具体分析当时责任情况

[律师回复] 解析：
根据我国现行劳动法规，工作时间每日不得超过8小时。
同时，国家对劳动者的工作日时长亦有明确规定，即不得高于8小时/天，且周累计工作时间不应超过44小时。为了保障员工的休息权，用人单位必须确保劳动者每周至少享有一次连续的休息日。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。