解析:
根据现行法规,未签订劳动合同并不意味着员工可随时申请离职。
实际上,自劳动者开始实际参与工作之日起,无论二者间是否已签订正式的劳动合同,劳务关系即已确立。
若出现解约情况,应遵循相应的法定程序。
在没有签订劳动合同时,员工仍需提前三十日向任职公司递交书面辞呈;而如处于试用期间的话,还须提前三日通知公司方可终止劳动关系。
在此,我们强烈呼吁广大劳动者,签订劳动合同实为维护自身权益的有力保障,务必尽早与企业协商签署相关协议。
法律依据:
《劳动合同法》第三十六条
用人单位和劳动者协商一致,可以解除劳动合同。即只要是双方协商一致了,则劳动者可以随时离职。