公司违法辞退怎么要赔偿

公司违法辞退员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行经济赔偿。而在我们国家，经济补偿金在进行计算的时候，需要考虑到两个因素，也就是劳动者本人的工资标准，还有就是劳动者的工作年限，比如说工作一年，支付一个月的本人工资的经济补偿。

公司违法辞退赔偿标准是：向劳动者支付经济补偿的二倍。如果用人单位与劳动者解除劳动关系，应当提前三十天以书面形式通知劳动者。因此，如果公司存在非法辞退的行为或者是没有提前三十天通知劳动者，劳动者一方还可以向用人单位主张经济补偿金。

劳动者没有违反员工手册的行为被公司辞退，用人单位需要支付赔偿金，赔偿金的数额是经济补偿金的两倍，如果员工是在违反单位规章制度的前提下被辞退的，单位不需要支付赔偿金。

赔偿金的标准是双倍经济补偿金。经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月，超过半年的按一年计算，不满半年的补半个月。工资以应发工资为准。

第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。