解析:
无论劳动者所付出劳动量的多少,若仅为约定工作之期内的短短三日,雇主亦应按照相关法律法规,全额支付劳动者相应的报酬。
关于雇员薪资的发放应采用货币结算的方式,每月定时且直接支付至劳动者个人账户。
除有明确的法律规定外,不得以任何理由或借口拖欠、克扣及扣除劳动力薪酬。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。