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律图审稿专业委员会3轮严审
公司申请经济性裁员,一般员工按n+1做经济性补偿,但对服务十五年以上且临退五年以内的保护期人员以临退休月与N+1比较,取其小计算补偿金,不然就待岗。这样做合法吗
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这样做合法吗,不然就待岗,取其小计算补偿金,但对服务十五年以上且临退五年以内的保护期人员以临退休月与N\\\\\\\+1比较,一般员工按n\\\\\\\+1做经济性补偿?
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