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上班十二小时合法吗

3.9w浏览 匿名 2024-03-16 湖南怀化
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    解析:
    在正常情况下,持续工作时间保持每日12个小时的标准通常难以被认定为合法权益。
    然而,若某种情况较为特殊,例如遭遇大自然灾害、意外事件或其它类型的原因需进行紧急处置;或者当生产设备、交通运输线路、公共基础设施出现故障,直接影响到生产活动及公众权益时,则需应时采取积极措施加以抢修,此种情形毋庸置疑属于合法行为,但需遵守相应劳动法规定并确保员工获得适当的休息权利与福利待遇。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动法》第三十六条
    国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    全文
    4 03-16
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上班二十天离职有工资吗
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上班二十天辞职有工资吗
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上班二十天主动离职有工资吗
有工资。不管劳动者实际上班时间的长短,只要是按照双方之间的约定,为所在的用人单位提供了自己的劳动,那么单位也应当按照约定,支付劳动者相应的工资报酬。如果以劳动者上班时间短为借口拒绝支付工资,构成拖欠工资的,劳动者可以采取法律手段维权。
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二十四小时未放人就定罪了吗
不一定。可能是由执法人员对当事人进行刑拘或者是做出其它强制性的措施。在司法实践中,对被盘问人的留置时间自带至公安机关之时起不超过24小时,在特殊情况下,经县级以上公安机关批准,可以延长至48小时,并应当留有盘问记录。
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