解析:
在住院治疗期间,通常会被视为病假期。
不过,为了能够享受这一待遇,还需要向我们提供来自医院出具的确实证明为病假的病假条。
关于医疗期,这是指我们企业员工因为患病或者非因工伤导致无法继续正常工作,从而需要进行休养治疗并暂停包括解雇在内各项人事变动的时间限度。
对于那些患病或者非因工伤而需要暂时中止工作接受治疗的企业员工来说,我们都会遵守法律法规的规定,根据他们以往的实际工作经验以及在我司的服务年限,给予最多长达三个月至二十四个月不等的医疗期。
法律依据:
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。