五个工作日是多长时间?

请您注意，一个完整的工作日指的是从周一至周五这五个工作日，而不包括周末（即周六与周日）。假如您要办理事务的那一天恰逢星期三，那么5个工作日就包含了本周的星期三、星期四及星期五，以及下周的星期一和星期二。因此，在下周二之前您都有足够的时间完成相应的手续。但若以自然天数计算，实际上，这段时间已超过5天，达到7天之多。参考《国务院关于职工工作时间的规定》中的细则，第三条明确指出，我国规定职工每天必须工作8小时，每周工作40小时。
同时，第四条对在特定条件下进行的生产或发明活动给予一定的宽限，允许职工适度缩短工作时间。
另外，根据第五条的内容，由于工作性质或生产环境的特性制约，无法严格推行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度的用人单位，可依据相关法规，采用其他恰当的工作和休息方式。需要特别强调的是，第六条明确规定，所有涉及单位和个人均不得违规对职工工作时间进行超量延长，如遇特殊情况和紧急任务，确实需要延长工作时间的，应遵循相关法律规定。
此外，第七条针对我国行政机关、事业单位实行的统一工作时间做了明确说明，确认星期六和星期日为公休假日。对于企业以及未能如前所述实施统一工作时间体制的事业单位，则可视具体情况灵活地制定公休计划。

解析：
这里我们所说的“五个工作日”是指从周一至周五这五个连续的工作日，而周六及周日则不计算在内。
假设您需要办理事务的日期恰好是星期三，那么根据上述规定，经过五个工作日之后，您将在下周的星期二完成相应操作。
然而，若是换以自然日来计算，实际上用时将超过五个工作日，达到七天之多。
关于此方面内容，我援引《国务院关于职工工作时间的规定》中的相关条例如下：
1.第三条阐述了“职工每日工作8小时、每周工作40小时”的原则。
2.第四条引入了在特定情形下，职工有权利享受适当缩短工作时间的权益。
3.第五条强调了对某些具有特殊性质或需求的行业或企业，可能无法完全遵循每日工作8小时、每周工作40小时的标准工作制度，但可以参照相关规定安排其他工作和休息方式。
4.第六条明确规定，任何企业或个人都无权私自延长职工的工作时间，除非是出于特殊的原因和紧急的任务需要。
5.第七条再次强调了国家机关、事业单位应采用统一的工作时间，且每周六和星期日为周休息日。
对于亟待改革并尚未能实行上述规定的企业或事业单位来说，他们也能够依据实际情况灵活安排周休息日。
以上便是关于"五个工作日"以及"工作时间"的一些解读和探讨，希望能对您有所帮助。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”