你好想要人工

收取多少的保证金，要根据当地的经济水平和案情来决定。取保候审只是一种强制性的措施，不是惩罚和处罚，所以不会留下案底的。申请取保候审也不代表就结案了，在取保候审的期间，还是会继续对案件的侦查。

1、可以向当地劳动人事和争议仲裁院申请劳动仲裁。2、用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同的，不需提前通知劳动者，不需支付经济补偿金，只需要固定搜集强有力的证据即可。3、我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。4、公司想辞退员工就调岗是违法的。。

可以选择诉讼离婚。男人要求离婚，女人不同意离婚的，男人可以去人民法院递交离婚起诉状，请求人民法院对婚姻关系作出判决。人民法院审理后，发现夫妻之间的感情已经破裂，并且对男女双方调解无效的，应当出具离婚判决书，解除双方的婚姻关系，在判决书生效后，婚姻关系立即解除。

被保险人或者投保人可以变更受益人并书面通知保险人。保险人收到变更受益人的书面通知后，应当在保险单或者其他保险凭证上批注或者附贴批单。投保人变更受益人时须经被保险人同意。

试用期想离职应提前三天通知用人单位。《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

不用另行交税,公司法人变更只需要缴纳相应手续费用。变更法人的费用高低分为两种1，法人不占股份:变更费用千八百的就可以搞定了。其二法人占有股份如果法人占有公司股份，则会牵扯到股权问题，需要做股权转让这样才能进行变更。

不需要告知家人，如果是协议离婚，到民政局领离婚证，不需要通知对方的亲属，但必须通知对方，要和对方就同意离婚，财产如何分，子女如何养等问题都协商一致才可以。如果是到法院起诉离婚，既不用你通知对方，也不用你通知对方家属。

员工想要辞职的话当然不能随时随地的走人，在劳动合同法当中对员工辞职时的应尽义务有着非常明确的规定，相信所有用人单位内部也有规章制度，规章制度当中不可能没有关于员工辞职的条款，员工辞职时最低需要提前30天交辞职报告的。

关于工伤认定的相关的规定，在这个规定当中，明确的规定了想要申请工伤认定的话，需要提供的一些材料，但是在规定中所提到的材料中，并没有任何关于派出所证明的问题。

员工想请病假的话需要提供的证明有医院出具的病休证明和请假条，有些企业可能还需要员工提供就诊记录，挂号单等。其实最主要的就是医院的诊断证明，因为国家要求的是在员工病假期间，公司都要发放相应的救济金的，如果没病装病，肯定是侵犯到了公司的权益的。