右手腕粉碎性骨折能评几级伤残

[律师回复] 解析：
在实际情况下，若妻子并无生育保险，但丈夫具有相关保险的话，则可对该情形进行相应的报销。
若是用人单位已为职工缴纳了足额的生育保险费用，那么在此种情况之下，职工及其家属均能享受到生育保险所带来的福利与保障。
其中，未就业配偶也可依照国家相关法律法规之规定，享有生育医疗费用的相关待遇。
值得注意的是，这些所需资金将由生育保险基金来承担及支付。
生育保险所提供的待遇主要涵盖了生育医疗费用以及生育津贴这两大方面。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十七条
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

[律师回复] 解析：
在处理农村宅基地争端时可采取以下几种方法：
首先，可以由双方自行协商加以妥善解决；
其次，当无法通过协商方式解决问题时，申请人有权请求政府相关部门进行干预和处理；
最后，若仍未能得到满意结果，申请人亦可选择向当地法院提起诉讼。
此外，在处理农村宅基地纠纷过程中需要遵循如下几个重要原则：
首先是切实保障国家以及集体对宅基地的所有权不受侵害；
其次要兼顾维护公民及法人对于宅基地使用权的合法权益；
第三是确保宅基地使用权随着房屋的转让而得以顺利流转；
第四则应以促进生产活动及居民生活便利为首要考虑因素；
最后，还需坚持推动经济发展并维护社会和谐稳定这一基本原则。
法律依据：
《中华人民共和国土地管理法》第十四条
土地所有权和使用权争议，由当事人协商解决；协商不成的，由人民政府处理。
单位之间的争议，由县级以上人民政府处理；个人之间、个人与单位之间的争议，由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。
当事人对有关人民政府的处理决定不服的，可以自接到处理决定通知之日起三十日内，向人民法院起诉。
在土地所有权和使用权争议解决前，任何一方不得改变土地利用现状。

[律师回复] 解析：
关于竞争性磋商公告的期限要求规定如下：
发布期限不得低于10个自然日。
同时，磋商文件的售卖价格应遵循补足磋商文件制作成本费用的原则来确定，不能以盈利为主要目标。
此外，也不应以项目预算金额作为设定磋商文件售卖价格的主要依据。
自磋商文件正式发布之日起直至供应商提交其首份响应文件截止日期为止，需至少向公众公布10天的时间。
法律依据：
《政府采购竞争性磋商采购方式管理暂行办法》第十条
从磋商文件发出之日起至供应商提交首次响应文件截止之日止不得少于10日。
磋商文件售价应当按照弥补磋商文件制作成本费用的原则确定，不得以营利为目的，不得以项目预算金额作为确定磋商文件售价依据。
磋商文件的发售期限自开始之日起不得少于5个工作日。
提交首次响应文件截止之日前，采购人、采购代理机构或者磋商小组可以对已发出的磋商文件进行必要的澄清或者修改，澄清或者修改的内容作为磋商文件的组成部分。
澄清或者修改的内容可能影响响应文件编制的，采购人、采购代理机构应当在提交首次响应文件截止时间至少5日前，以书面形式通知所有获取磋商文件的供应商；
不足5日的，采购人、采购代理机构应当顺延提交首次响应文件截止时间。

[律师回复] 解析：
根据现行法律规定，工伤死亡事故中，受害者的近亲家属有权领取丧葬补贴，该项费用为六个月当地全额上年职工平均薪资；
其他待遇包括：
供养亲属抚恤金，即按照每月职工个人工资比率向其配偶支付40%，其他亲属则为30%，对于鳏寡孤独的老年人或者未成年人，还可以额外增加10%，但是在计算过程中，各供养亲属的抚恤金总额不得超过职工生前的工资水平；
最后，还有一笔一次性的工亡补偿金，数额相当于上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

[律师回复] 解析：
若当事人夫妇已经连续三年未进行任何形式的夫妻生活，那么在此情况下，他们是有权选择离婚的。
对于这种情况，
首先，如果双方都有意愿离婚的话，建议共同讨论关于财产分配、债务承担以及未成年子女抚养权等方面的细节，并达成一致共识，随后，将这些详细内容填写于离婚协议书中，向相关婚姻行政管理部门提交申请，办理正式的离婚手续。
然而，如果双方无法就上述事宜达成一致，或者存在争议，则可以向当地法院提起离婚诉讼，请求法院对此作出裁决。
若通过调解仍未能解决问题，且双方已经达到分居两年以上的程度，那么经过调解无效之后，法院应予以批准离婚。
但是，法院做出离婚判决的前提条件必须是双方之间的感情确实已经破裂。
在提起离婚诉讼时，可以向以下法院提出申请：
1.若被告离开其常住地址超过一年时间，则由原告所在地的人民法院负责审理此案；
若双方均离开各自的常住地址超过一年时间，则由被告的经常居住地人民法院负责审理此案，若被告无经常居住地，则由原告起诉时所在的人民法院负责审理此案；
2.若被告下落不明或者被宣告失踪，则由原告所在地的人民法院负责审理此案；
若原告所在地与经常居住地不一致，则由原告经常居住地的人民法院负责审理此案。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
电线杆占地行为通常被视为永久性占用，因此需要按照法律程序进行土地征用手续，并给予相应的补偿安置措施。
然而，若在未经合法审批即开展此类用地活动，则将被判定为非法用地。
针对这种情况，当事人有权提出赔偿请求。
当供电公司需要在农村集体土地上架设输电线路时，必须严格遵守相关法规，对所占用的土地进行合理的补偿征收。
具体而言，补偿内容应包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费等多个方面。
其中，征收耕地的土地补偿费，其计算标准是以该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍作为参考依据。
法律依据：
《中华人民共和国土地管理法》第四十七条
征收土地的，按照被征收土地的原用途给予补偿。
征收耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。
征收耕地的土地补偿费，为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍。
征收耕地的安置补助费，按照需要安置的农业人口数计算。
需要安置的农业人口数，按照被征收的耕地数量除以征地前被征收单位平均每人占有耕地的数量计算。
每一个需要安置的农业人口的安置补助费标准，为该耕地被征收前三年平均年产值的四至六倍。

[律师回复] 解析：
遵循的原则是，以接到申请查阅之日起便视为正式进入处理阶段。
然而，若申请文件尚有缺漏或不完整之处，我们会给予您额外的五个工作日作为补证期。
同时，根据相关法规条例，当行政许可必须先经过下级行政机构进行初次审核然后再上报至上级行政机构做最终决策时，下级行政机构须在法定时间内将初审结果以及所有申请资料直接提交给上级行政机构。
在此过程中，上级行政机构不得强制要求申请人再次提供申请资料。
法律依据：
《中华人民共和国行政许可法》第三十四条
行政机关应当对申请人提交的申请材料进行审查。申请人提交的申请材料齐全、符合法定形式，行政机关能够当场作出决定的，应当当场作出书面的行政许可决定。根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行核实的，行政机关应当指派两名以上工作人员进行核查。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规规定，单身女性具备申请领养孩子的资格，但需满足以下条件：
具有抚养、教育并保障被收养人权益的经济能力；
尚未感染任何在医学领域被视为不宜收养子女的疾病；
无任何可能对被收养人健康成长产生负面影响的违法犯罪行为记录；
以及年龄须达到三十周岁以上。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零九十八条
收养人应当同时具备下列条件：
（一）无子女或者只有一名子女；
（二）有抚养、教育和保护被收养人的能力；
（三）未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病；
（四）无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录；
（五）年满三十周岁。

[律师回复] 解析：
供养亲属抚恤金的一次性支付方式通常为以下几种：
首先，可以选择按月发放形式，具体而言，每位配偶每月均可领取其丈夫或妻子生前薪资的40%作为抚恤金；
其次，对于其他亲属，他们每个人每月都能领到与职工本人工资相当的30%作为抚恤金；
再次，若遇孤寡老人或孤儿情况，则他们每月所能领取的抚恤金将在此前标准的基础上再增加10%；
最后，需要注意的是，所有抚恤金总和不得超过已故职工生前的工资收入。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

[律师回复] 解析：
电动自行车行驶于机动车道之上，乃是明显违反相关法规之举。
因电动自行车实则被归类为非机动车辆，故其理应遵循规定，仅能行驶于非机动车道。
而所谓非机动车道，即是我们通常所说的从道路右侧人行道延伸到第一条车辆分道线前的范围，亦或是在较为宽阔的地方直接在人行道上划定出来的专用车道。
法律依据：
《道路交通安全法》第三十六条
根据道路条件和通行需要，道路划分为机动车道、非机动车道和人行道的，机动车、非机动车、行人实行分道通行。没有划分机动车道、非机动车道和人行道的，机动车在道路中间通行，非机动车和行人在道路两侧通行。
第三十七条
道路划设专用车道的，在专用车道内，只准许规定的车辆通行，其他车辆不得进入专用车道内行驶。

[律师回复] 解析：
该项名为“残疾人就业保障金”的费用被正式列入管理费用的核算范畴之内。
我们知道，管理费用即为企业内部行政管理部门为了有效地组织与管理生产经营活动所产生的各类费用。
其具体涵盖的项目繁多，其中包括但不限于以下几个方面：
企业董事会以及行政管理部门在日常运营管理过程中所产生的，或者说应该由企业整体承担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等等。
法律依据：
《工伤保险条例外》第三十四条
由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
依据法律法规，在进行土地规划修订时需向相关行政机构提交土地规划修正申请书；
同时，必须委托具备国家规定的土地规划专业资格证书的中介机构，针对已有的规划施行状况展开深入的评估研究，精心编制规划执行效果评估报告，并协同相关领域的专家进行严谨的审核与评估；
之后，根据评估结果修改完善规划方案，并再次邀请专家以及相关部门共同参与，对新的规划成果进行严格的评审工作；
待所有审批手续完备后，由国土资源管理部门颁发数据更新证明，以确保规划成果得到妥善的备案保存。
法律依据：
《城乡规划法》第四十八条
修改控制性详细规划的，组织编制机关应当对修改的必要性进行论证，征求规划地段内利害关系人的意见，并向原审批机关提出专题报告，经原审批机关同意后，方可编制修改方案。
修改后的控制性详细规划，应当依照本法第十九条、第二十条规定的审批程序报批。
控制性详细规划修改涉及城市总体规划、镇总体规划的强制性内容的，应当先修改总体规划。
修改乡规划、村庄规划的，应当依照本法第二十二条规定的审批程序报批。

[律师回复] 解析：
若顾客在某餐厅用餐期间不幸患上了急性肠胃炎，那么他们有权与该餐厅进行相应的赔偿谈判。
若双方未能达成一致，顾客可选择向当地人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国食品安全法》的相关规定，生产或经营不合乎食品安全标准的食品的行为，消费者除了有权利要求商家赔偿其所遭受的损失之外，还可以进一步要求生产商或经营者支付相当于所购食品价格10倍的赔偿金，或者按照损失额的3倍进行赔偿；
如果增加赔偿的金额不足一千元人民币的话，则应以一千元人民币作为上限。
法律依据：
《中华人民共和国食品安全法》第一百四十八条
消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，也可以向生产者要求赔偿损失。接到消费者赔偿要求的生产经营者，应当实行首负责任制，先行赔付，不得推诿；属于生产者责任的，经营者赔偿后有权向生产者追偿；属于经营者责任的，生产者赔偿后有权向经营者追偿。
生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。但是，食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。

[律师回复] 解析：
现行的劳动法律并未明确限定年休假期必须于年底或者某个特定时期内进行休息，实际上可以根据公司与员工之间的商议来灵活确定。
然而，若公司确实由于业务需求无法为员工提供年休假，经过员工本人的同意，也可以选择不安排其享受年休假。
对于那些应该享有但未能得到充分休息的年休假天数，公司有责任按照该员工每日工资收入的300%标准支付相应的年休假工资报酬。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

[律师回复] 你好，社保未缴满15年是不能提前退休的，不过可以申请非因公的一个赔偿。

[律师回复] 你好！有什么可以帮到你的吗？

[律师回复] 你好，马上给您电话解答，方便沟通吗

[律师回复] 你好 详细情况可以说明一下？

[律师回复] 你好，你可以去法院起诉

[律师回复] 你好！受伤原因是交通事故还是工伤或者其他原因？要根据具体情况来看的。