解析:
随着股权激励方式在现代企业中的普及,期权激励作为其中的一种典型范例应运而生。
这种方式主要是为了解决目前众多公司高层管理人员薪酬过低,激励不充分等问题,通过实施相关的股票期权计划,希望达到更有效的激励经营者,降低经营过程中的代理成本,以及优化和完善公司治理结构的理想效果。
在实际操作过程中,期权激励的授予对象通常为公司的高层管理人员及技术核心成员。
法律依据:
《上市公司股权激励管理办法》第二条
本办法所称股权激励是指上市公司以本公司股票为标的,对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。上市公司以限制性股票、股票期权实行股权激励的,适用本办法;以法律、行政法规允许的其他方式实行股权激励的,参照本办法有关规定执行。