劳务关系毁约怎么办

解析：
针对劳务合同产生的违约纠纷问题，我们有以下几种应对措施：
首先，协商是最好的选择。
在保持良好互信关系的情况下，通过友好协商，各方都能找到解决问题的最优方案；
其次，调解也是一个重要手段。
如果矛盾无法靠协商解决，当事人也可以请相关权威机构来调停（比如，若有一方或者双方都是国企，便可请求上级主管部门出面调解）。
上级主管部门在公正公平的原则下，对事件的来龙去脉做出准确的评判，但绝对不能掺杂任何行政干预因素。
当事人同样有权申请由各级合同管理机关、仲裁机构以及法庭进行调解工作。
接下来，如果经协商和调解都未能解决争议的话，那么当事人就得考虑采用仲裁的方式了。
参照合同中的仲裁条款或者双方在纠纷发生后达成的仲裁协议，提交给相关仲裁机构进行裁决。
最后，倘若合同并未约定仲裁事项，事后也没能签订仲裁协议，这时当事人就只能将纠纷诉诸于法院，借助司法力量解决争端。
但要注意的是，除此以外，还有一些特殊的合同纠纷，例如涉外合同纠纷，在处理过程中可能会参考境外法律，而非仅仅适用我国的合同法规。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十二条（一）个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
（二）提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。