老板没有和我签劳动合同工作了5个月我劳动仲裁申请赔付双倍工资能胜诉吗

根据法律规定，举证责任分配的原则是“谁主张，谁举证”。由于双方没有签订书面劳动合同，而证明劳动关系的责任在劳动者这方，因此劳动者应当收集各种能够证明双方劳动关系的证据，诸如公司出具的介绍信、证明文件、授权委托书、名片、工资卡、员工牌、宣传资料、有劳动者签章和公司盖章的对外合同、证人证言等等。

根据我国国家的职工带薪休假的相关规定，带薪休假的员工在每年都会有年假的休息，其中若是在年假期间工作的是应当支付更多的工资的。那么，您知道年假工资几倍吗?按照相关规定，若年假拿金钱做换算时当天平均工资的三倍左右，其他特殊情况的应另作判断。

没签劳动合同劳动仲裁胜算大，按照我们国家法律当中的规定，如果没有签订书面的劳动合同的话，是属于用人单位方面存在着过错的。没签劳动合同劳动仲裁胜算大吗，这个问题可以参考本文内容。

签了劳动合同后没有给员工一份的情况下不需要支付双倍工资，劳动合同法当中规定的需要支付双倍工资的情形仅限于用人单位在一个月之内没有签订劳动合同，如果签了合同后，公司的人事部门把两份合同都收走了的话，员工的正常反应应该是直接和公司索要劳动合同。

劳动仲裁胜算与是否在范围内，是否适用相关，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用 1、因确认发生的争议 2、因订立、履行、变更、解除和发生的争议 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。