已经解除劳动合同后拖欠的工资怎么办

在面临解除劳动协议后，如发现企业仍有拖欠员工薪酬之行为，作为劳动者可以采取如下步骤维护自身权益：首先可以尝试与用人单位进行友好协商，请求其尽快支付所拖欠的工资款项；
若双方无法达成共识且用人单位仍拒绝支付相关费用时，员工可选择向当地劳动行政管理部门提出申诉，相关部门将依照法律程序，对该用人单位发出强制执行令以限定日期内支付拖欠工资，倘若在此期限内企业仍然未履行支付义务，则需按照应付款项的金额之50％以上100％以下的比例，额外承担惩罚性赔偿责任。
若通过上述途径未能得到理想解决方案或有其它原因不愿如此处理的话，员工亦可以依法诉诸仲裁机构，寻求公正裁决，主张用人单位支付相应的拖欠工资；若对仲裁结果感到不满，可以进一步提起公诉程序维护自身合法权益。

解析：
在接到解除劳动合同的通知之后，如果贵公司拖欠员工薪资，那么作为员工的您有权首先寻求与公司进行善意的沟通和协商，尝试索要应当支付的未发工资。
如若贵司仍然拒不履行其付款义务，您可以通过国家劳动监察机构进行正式投诉，这将促使贵方单位收到劳动行政部门的催告函，期望其能在合理期限内支付应发的工资款项。
若贵方单位仍违反法律规定且未能按时还款，则可能被迫按照所拖欠款项总额的百分比，从50%到100%之间，以不同程度的比例向员工支付赔偿金。
即使经过投诉也没有得到满意的结果，或者您不愿意选择投诉的方式解决问题的话，您也可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，争取追回被拖欠的工资款项。
如果对仲裁裁决的结果依然不满，您还可考虑提起诉讼程序进一步维护自身权益。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。