怀孕期间公司断缴医保怎么办

请注意，在怀孕期间若贵司未能按时缴纳社保金，对于怀孕员工而言，您有权利向相关的社会保险征收部门进行举报投诉，同时，您还可以考虑通过申请劳动仲裁来维护您的合法权益，包括解除劳动合同以及要求相应的经济赔偿。
关于产假期间的社保中断问题，建议及时办理后补手续即可。这里需要强调的是，生育津贴指的是针对在职妇女因为生育和分娩需要暂时辞去工作岗位时，为保障其基本生活而提供的必要生活费用支持。如果满足条件且已参保生育险，那么生育津贴将按该用人单位上个年度职工每月平均工资的标准，由生育保险基金妥善支付。关于孕妇享有的生育津贴的具体情况有以下几点：
有资格领取生育津贴的女性职工应当拥有产假的权利； 同时，她们还应当享有计划生育手术休假的优待照顾；除了以上两种情况之外，若符合国家法律法规规定的其他特定情形，也有权享受生育津贴。

解析：
在孕妇期内，若所在企业擅自中断缴纳社会保险的行为严重侵犯了您的权益，您有权采取两种手段来维护自身利益，包括向本地社会保险征收机构进行投诉举报，同时亦可选择通过申请劳动仲裁的方式解决争议，以解除与该雇主的合同关系并索求相应的经济赔偿。
至于在休产假期间出现的社会保险中断现象，只要您在产后及时进行补缴，即可享受到相关福利待遇。
生育津贴是针对职场女性在生育周期内暂时脱离原工作岗位，为保证其基本生活所需而发放的一项生活补助金。
对于已参加强生保险的人员来说，其生育津贴将参照用人单位上一年度职工月均工资水平，由当地生育保险基金予以支付。
需要注意的是，以下三种情况下的女性员工均有资格享受生育津贴：
第一，生育子女的女性劳动者；第二，接受计划生育手术治疗的在职女性职工；第三，符合国家及地方相关法律法规规定的其他适宜接受生育津贴的情形。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条
、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。