在职期间可以申请劳动仲裁吗

属于在册员工的人士，享有申请劳动仲裁的权利。符合下列各项情况的争议纠纷，皆可申请处理对劳动关系的确立与争议相关的问题；对劳动合同的制定、履行、变更、解除及终止产生的争议；针对员工被开除、解雇、辞职以及离职所引发的纷争；对于完结劳务期间、休息和休假的安排、社会保险待遇、福利设施、培训课程以及劳动安全防护措施的争议；由于工资酬劳、职业病医疗费用、经济补偿以及赔偿金等涉及的争议。

解析：
在职人员在合乎条件之下，是有权向专职机关提出劳动仲裁。
具体而言，符合以下几种情形时，可以向相关专业机构进行劳动仲裁的申请。
首先，当涉及到关于确定劳动关系的纠纷；
其次，有关于签订、履行、变更、解除或终止各种类别的劳动合同所引发的矛盾；
再次，由于开除、解雇和辞退员工以及员工个人辞职、离职等问题而产生的纠葛纷争；
第四，涉及到工作时长、休息休假、社会保险制度、福利、专业培训以及劳动安全防护等方面引发的种种异议；
最后，因为劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或是赔偿金等事项而引发的纠纷。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。