单位没有签订劳务合同！能要求赔偿吗

用人单位没有签订劳务合同不需要支付赔偿金，如果员工和用人单位之间建立的是劳务关系，劳务合同可以是口头形式的，只有在劳动关系中才必须签订书面的劳动合同，劳务关系和劳动关系的主体，待遇，适用法律依据等各方面都不一样。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订;未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后;并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。

1、 未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。2、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系。

签订合同的期限一般不低于三年。初次就业并签订三年以上劳动合同的工作人员有12个月的试用期。事业单位工作人员在工作过程中，一旦因为违法违纪受到开除处分就会被解聘。在本单位连续工作超过10年且还有不到10年就要法定退休的工作人员，可以要求与单位签订直至退休的劳动合同。

单位未签订合同若是需要承担赔偿责任，是需要向职员支付双倍工资。根据规定，如果没有签署劳动合同的职员入职的时间没有超过一个月，那么单位无需赔偿。如果对单位未签订合同怎么赔偿依旧不清楚，可以查阅此文。